Социалните партньори не успяха да постигнат съгласие около идеята за отпуските и работното време. На днешното си заседание Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) обсъди промените на наредбата за работното време и отпуските, както и промените относно социалното осигуряване.

Бизнесът отхвърли идеята на социалното министерство чиновниците сами да преценяват по колко часа на ден да работят. Опасенията на работодателите са свързани с това, че предвидените граници на работното време са много променливи и не е ясно как ще се измерва.

Представителите на бизнеса не подкрепиха и искането на КТ "Подкрепа" работещите да бъдат осведомявани колко отпуска им остава преди да я изгубят поради неизползване. Според работодателите, за да стане това, ще е нужна твърде много хартия. По думите на председателя на КТ „Подкрепа“ Димитър Манолов уведомленията могат да се изпращат и онлайн.

Според новата наредба за отпуските и работното време е въведено задължение на работодателя в началото на всяка календарна година, в срок не по-късно от 31 януари, да информира писмено всеки работник или служител за размера на платения годишен отпуск, който има право да ползва, включително и отложен или неизползван от предходни календарни години. От бизнеса обаче поискаха такава информация да се предоставя само при изрично поискване от страна на служителя, за да се пести хартия.

„Сега вместо един график, сложен някъде, достъпен за всички, това означава сто работници, сто писма на сто листа. Всеки да го прочете и да е сигурен. В една организация като Палатата "Личен състав" да отиде при всеки, да го прочете, да се подпише, защото трябва да бъде писмено. Това е нещо, което за нас е неприсъща работа на работодателя. Той трябва да мисли за други неща“, заяви председателят на Българската търговско-промишлена палата (БТПП).

От Българската стопанска камара (БСК) посочиха, че създадената разпоредба в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, разглеждана от Националният съвет за тристранно сътрудничество, не съществува в Кодекса на труда и е в противоречие със Закона за нормативните актове. Въвеждането на задължение на работодателя за водене на трудово досие на всеки работник и служител, както и правото на работника и служителя да получава заверени копия от съхраняваните в него документи, са достатъчна гаранция за реализиране на правото за ползване на платения годишен отпуск.

БСК напомнят, че задължението за уведомяване на Инспекцията по труда за удължаване на работното време в Кодекса на труда отпадна, но според нормативната уредба удължаването на работното време в предприятията се консултира със синдикатите. По тази причина искането на КТ „Подкрепа“ представлява ново, нелогично, противозаконно задължение на работодателите.

Социалният министър Ивайло Калфин посочи, че няма да се губят социални плащания с еднодневните трудови договори или краткосрочната заетост до 90 дни в годината.

„С промяната казваме, че този, който работи на еднодневен договор в рамките на 90 дни, така както е заложено в Кодекса на труда, не губи правото си за социални плащания. Включително за гарантиран минимален доход, помощи за отопление и т.н.“, обясни Калфин. 

По думите му предстои до края на годината да бъде обсъден изцяло нов закон за социалното подпомагане.