Парламентът прие на първо четене промени в Кодекса на труда, с които в трудовия договор се определя мястото на работа от разстояние. Законопроекта, внесен от Министерския съвет, подкрепиха 136 народни представители, а петима се въздържаха.

Въз основа на предоставена от работника или служителя информация за характеристиките на осигуреното от него работно място, работодателят ще има възможност да предприема необходимите мерки за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. Регламентирана е възможност за използване на автоматизирана система за отчитане на отработеното време.

Въведено е т.нар. право на изключване, което дава право на работника или служителя, извършващ работа от разстояние, да не отговаря на инициирана от работодателя комуникация по време на междудневната и седмичната почивка.

Регламентира се основание за намаляване на отговорността на работодателя при настъпване на трудова злополука, когато работещият от разстояние не е спазил правилата за безопасност и здраве при работа.

Измененията са подкрепени от Комисията по труда и социалната политика и Комисията по електронно управление и информационни технологии в Народното събрание. В доклада на комисията по електронно управление се посочва, че законопроектът е приет от водещата социална комисия, но с направени бележки между първо и второ четене, че трябва да има повече гъвкавост в работата от дистанция и да не се вписва откъде точно се работи в самия договор или анекс към него.