Всеки десети кандидат отказва работа заради ниска заплата. Това става ясно от проучване на Менпауър сред 621 работодатели.
11% от началниците признават, че не могат да запълнят свободните си позиции, защото кандидатите очакват по-високо от предлаганото им възнаграждение. Всеки трети шеф пък не може да увеличи щата си заради липса на технически и чуждоезикови умения у кандидатите. Също толкова твърдят, че не могат да намерят нови работници, просто защото няма кандидати за свободната позиция.
Всеки десети кандидат пък е бил отхвърлян от работодателя, защото е нямал опит, уточнява "Монитор".
13% търсещите персонал твърдят, че кандидатите нямат нужния професионализъм, адаптивност и ентусиазъм. Данните на Менпауър показват, че 62% от българските работодатели не могат да намерят нужните им кадри. За сравнение през миналата година делът им е бил 50%.
В момента работодателите намират най-трудно квалифицирани служители. Така електротехници, заварчици и водопроводчици станаха най-търсените кадри, измествайки инженерите.
"Търсенето на тези кадри ще продължи да нараства по две причини. Първо, защото хората с опит отиват да работят в чужбина. Второ, такива кадри вече не се обучават у нас", обясни експертът по подбор на персонала Николай Христов.
