Стачните комитети и синдикалните структури на КТ "Подкрепа" и КНСБ настояват за незабавната оставка на изпълнителния директор на БДЖ Йордан Недев и председателя на УС Владимир Владимиров. Причина за искането е "постоянно променящи се позиции от страна на ръководството на БДЖ и ДП "НКЖИ".

Парадоксално е, че дори в хода на преговорите, внесени от тях (ръководствата на БДЖ и НКЖИ - бел.ред.) предложения веднага се оттеглят, щом представителите на железничарите ги приемат. В тази връзка структурите на КТ "Подкрепа" и КНСБ в БДЖ заявяват категоричната си позиция да бъдат изпълнени поетите ангажименти от министър Ивайло Московски: да бъдат запазени параметрите на заплати и социални плащания, залегнали в Колективния трудов договор от 2009 г. да важат до 1 юни 2012 г. и да бъде разработена бонусна система съвместно между синдикати и мениджърски екип.

В позицията, разпространена до медиите, от КТ "Подкрепа" и КНСБ настояват Недев да обяви публично какви консултантски договори е подписал с БДЖ чрез фирмата си "ММД Скейл" ООД или други фирми; "колко десетки хиляди лева е получил от "фалиралото" БДЖ и все още ли е представител на фирма за консултантски услуги".

"Постигнахме глобален максимум на нашата търпимост към ситуацията. Няма как да се съгласим на по-малко от това. Всичко по-малко означава да няма никакъв смисъл от нашите реформи". Това каза в интервю за Агенция "Фокус" Йордан Недев по повод вчерашните разговори със синдикатите в железницата.

Предложението на ръководството е: всички допълнителни финансови придобивки, които има за работниците и служителите, да останат до 1 юни 2012 г. – за тези, които продължават да работят в дружеството.

"Всички техни допълнителни финансови придобивки над основната заплата да останат да функционират така, както са до 1 юни, когато работодателят и синдикатите се задължават да внедрят нова система за заплащане на труда. А именно – прехвърляне на голямата тежест към бонусна схема. Т.е. – не да има фиксирано възнаграждение на всеки, независимо от работата, която извършва, а работникът да получи премия, в зависимост от качеството и обема на работата. По това също имаме съгласие, като цяло, но в конкретиката нещата започнаха да изглеждат по друг начин. Не можахме да фиксираме точно от кои добавки да се формира този фонд, който да се разпределя не по равно, а по заслуги”, обясн Недев.