Служителите да имат право на четири дни отпуск по семейни причини в годината, предлагат от КНСБ. Президентът на синдиката представи предложенията за допълнение в трудовия кодекс.

Този отпуск може да бъде платен или неплатен с възможност за договаряне на заплащане от работодателя при индивидуален или колективен договор, ако е неплатен. Синдикатите предлагат този отпуск да може да се ползва само два дни последователно, но в случаите, в които работодателят е съгласен лицето да може да вземе на куп четирите дни. С Колективният трудов договор да се уговарят и по-големи размери на този отпуск при намалено на половина заплащане. От КНСБ са против правото на този отпуск да бъде прехвърляно за следващата година.

Другото предложение на КНСБ е свързано с допълнения в режимите на работното време. Синдикатите предлагат да се даде възможност на служителя да отсъства от работа през определени часове от работния ден, когато има належащи лични и семейни нужди,в това число задължения към родители или пълнолетни деца в нужди. Часовете, в които се отсъства от работа, да бъдат отработени в други дни от седмицата, ако производствения процес позволява това при запазено заплащане или да се ползват без отработване, при редуциране на заплащането, ако не позволява.

По подобие на плаващото или сумираното изчисляване на работното време да се допусне възможност за въвеждане на договорено работно време за определени периоди от време, по искане на работника, ако работния процес позволява това.

КНСБ предлага при определени условия на служителя да не се възлага извънреден или нощен труд, пише iNews.bg.

Да се увеличи периода от време, за който се изплаща парично обезщетение за гледане на болен член на семейството над 18 години, искат още от синдиката. Сега размерът на това обезщетение е на всеки осигурен до 10 календарни дни в една година.

Работничка или служителка с две деца до 18-годишна възраст да има право на два работни дни, а с три или повече деца до 18 години – на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година, ако това е уговорено в Колективния трудов договор. КНСБ предлага да се помисли за ползване на такъв отпуск и от бащата на децата.

Веднага след великденските празници могат да започнат разговорите с работодателите по тези предложения, смята Пламен Димитров.

Българската стопанска камара  не приема предложението за увеличаване на отпуска за гледане на болен член на семейството, тъй като трябва да се държи сметка за сериозния дефицит в бюджета на НОИ, т.е. да има яснота дали осигурителният институт има финансов капацитет да поеме подобни разходи.Това заяви зам.-председателя на Българската стопанска камара Камен Колев по повод представените днес, 10 април 2012 г., от КНСБ предложения за промени в Кодекса на труда и в Кодекса за социално осигуряване, въвеждащи възможности за допълнителен  отпуск по „лични” и „семейни” причини.

Подобна стъпка би довела до увеличение на осигурителната тежест, което за работодателите е неприемливо, категоричен беше Колев. Особено в условията на икономическа криза, намаление на работните места с повече от 400 000 и растяща фирмена задлъжнялост подобни допълнителни тежести са недопустими, защото ще влошат още повече положението на фирмите, особено на малките и средните предприятия, смята той.

Стопанската камара е и против увеличението на отпуските на родители на две или три деца (съответно, с 2 или с 4 дни годишно), тъй като това означава допълнителна финансова тежест за работодателя, каза още Камен Колев и допълни, че провеждането на социална политика на ниво предприятие следва да бъде въпрос на корпоративна социална отговорност (т.е. личен избор на конкретния работодател), а не на нормативно задължение. Предложенията на синдикатите минимизират ролята на колективното трудово договаряне и водят до административно налагане на тежести върху работодателите, смята още зам.-председателят на БСК.

От БСК предлагат вместо терминът „производствен процес” да се ползва „работен процес”, като по-широко понятие, отнасящо се не само до производствения сектор, но и до сектора на услугите, администрацията и др.

И сега в Кодекса на труда има достатъчно записи, даващи възможност за договаряне между работниците и работодателите (вкл. чрез КТД) на гъвкави форми на заетост и допълнителни отпуски и почивки. В този смисъл, по-голямата част от предложенията на КНСБ са приложими и към момента и не виждаме необходимост от нормативни промени, каза Камен Колев. Той допълни, че трудовото ни законодателство, особено в частта за отпуските, е напълно синхронизирано с европейското, а отпускът за отглеждане на дете е най-дълъг в ЕС.