Бизнесът и синдикатите остават на различни позиции как трябва да бъде определяна минималната заплата. По тази причина механизъм едва ли ще бъде договорен до края на годината, заявиха от Министерството на труда и социалната политика.

Преди година България ратифицира конвенция 131 на Международната организация по труда, което е първата стъпка за изработването на механизма за определяне на минималната заплата. Сега държавата административно определя най-ниското възнаграждение, срещу което бизнесът възразява. Въпреки диалога по темата остават различията между бизнеса и синдикати.

В бюджетните прогнози имаме параметър, по който се движим за следващата година, 610, така че ако не се стигне до договаряне, имаме референтна стойност, която ние може да предложим на правителството“, коментира Теменужка Златанова, началник отдел „Жизнено равнище“ в социалното министерство.

Според експерта фактът, че минималната заплата нараства с по-високи темпове от средната за страната не е тревожен.

„Чрез най-ниското равнище на минималната заплата ние стимулираме по-бързо нарастване на доходите и нагоре“.