Кодова дума за SMS-играта на Econ.bg: DELOVI

Повече за играта ще научите ТУК. Участвайте, за да  спечелите големите награди, които раздаваме по случай 10-ия рожден ден на Econ.bg!

За надомна работа също да се сключва трудов договор. Това реши парламентът, като прие на окончателно промените в Кодекса на труда. Промяната ще гарантира правото на работещите под тези форми да имат подписани договори с работодател, да бъдат осигурявани и прослуженото време да им се зачита за осигурителен стаж.

Работниците сами ще определят началото, края и разпределението на работното време, както и периодите на почивка в работния ден, междудневната и седмичната почивка. Забранява се ненормираният и извънредният труд от страна на работниците, изпълняващи надомна работа.

Предвидено е в трудов договор да може да се договори изпълнение на трудовите задължения във връзка с изработка на продукция и/или предоставяне на услуга в дома на работника или служителя или в други помещения по негов избор извън работното място на работодателя, информира БТА.

Всеки човек вкъщи може да работи със суровини и материали, предоставени от работодателя и всичко това се урежда в трудов договор с всички права и задължения, които имат съответно работниците и работодателите. Тоест работодателят е длъжен да начислява осигуровки, да се спазват безопасните условия на труд.

Промените са свързани с ратифицираната през 2009 г. Конвенция за надомния труд. Между 300 и 500 000 души у нас са заети с надомна работа. Повечето от тях обаче работят без трудов договор, посочиха при приемането на първо четене на измененията от КНСБ, припомня Dariknews.bg.