Комисията по заетостта към Европейския парламент разглежда днес, важни предложения за промени на проектодирективата за адекватните минимални заплати и насърчаването на колективното трудово договаряне, съобщававт от синдиката на КНСБ.

Минималната работна заплата (МРЗ) да бъде 50% от средната заплата за страната или 60% от медианната работна заплата. Това предвижда директива на ЕС, която днес ще бъде разгледана от Комисията по заетостта към Европейския парламент. КНСБ изразява своята подкрепа по предложените изменения.

Представеният за гласуване проект отразява основните „червени линии“ (приоритети), които Конфедерацията е извела за съдържанието на Директивата.Предстоящият вот на Парламента има шанса да наложи допълнително прецезиране на критериите, които държавите следва да наложат при определянето и актуализирането на минималното заплащане.

Така сред критериите намира място издръжката на живота (формирана на базата на кошница от стоки и услуги по реални цени), като инструмент за измерване на покупателната сила на минималната заплата.

След като 30 години поред ИССИ на КНСБ изчисляваше необходимите средства за издръжка, то от началото на 2021 г. КНСБ премина към изчисляването на Заплата за издръжка. КНСБ приветства и предложените изменения в Директивата, касаещи стимулирането на (секторното) колективното договаряне.

Вотът в Парламента може да повиши първоначално зададения праг от 70% обхват на колективно трудово договаряне, който е ключов за това дали държавите следва да изготвят План за действие за насърчаване на колективното договаряне и който може да се превърне в своеобразен ориентир за търсеното ниво на обхват на колективното договаряне на национално ниво