Специално за Econ.bg

- Г-жа Бояджиева, между 31 май и 01 юни в гр. Варна ще се проведе трета конференция по управление на човешките ресурси, организирана от Българска асоциация за управление и развитие на човешките ресурси. Кои ще са участниците в конференцията и основните теми, които ще бъдат дискутирани?

Таня Бояджиева:

- Конференцията по управление на човешките ресурси, организирана от Българска асоциация за управление и развитие на човешките ресурси (БАУРЧР), е традиционна. Вече се провежда за трети път след 2000 г, когато учредихме Асоциацията. Всяка година в конференцията вземат участие представители на международни организации, както и представители на различните сектори на икономиката на България. Разбира се, основни участници са членове на асоциацията, мениджъри по човешки ресурси, мениджъри по обучение на персонал, специалисти, които се занимават с управление на персонала, както и управители на фирми. Част от участниците са университетски преподаватели, хора, които се занимават с изследвания в областта на човешките ресурси.

Стремежът ни е да съчетаем новостите в научните методи с практиката. Това няма да е само теоретична конференция, защото темите са с много силна практическа насоченост. Ще бъдат представени проблеми, които могат реално да помогнат на фирмите да управляват по-добре бизнеса си. Това е идеята на конференцията. В нея ще участват и много консултантски фирми, които работят в тази област.

Основните тематични направления в предстоящата конференция са няколко. Едно от тях е управление на работещите със знание или икономика на познанието, като тук е  включено управлението на хората, чиято работа е творческа. Това са хората, занимаващи се с високи технологии, работещи в изследователски центрове и др. Това е едно от модерните направления, в които работим.

Традиционна тема е мотивирането на човешките ресурси – новости, начини, които да подобрят ангажираността на работещите в организациите. Други важни теми, включени в програмата на конференцията са: стратегическите подход при управление на човешките ресурси, използване на информационните технологии в тази дейност и професионализмът в областта на човешките ресурси, по специално стандартите, които са разработени в тази насока.

По време на форума ще бъдат представени Националните стандарти за професионалисти по управление и развитие на човешките ресурси, с които Асоциацията много се гордее. Ще поставим началото на процеса по сертифициране на първите професионалисти, които ще покрият стандартите. Това ще даде възможност за реално измерване на професионализма в областта и признаване на факта, че управлението на човешките ресурси е специална професия.

На конференцията ще бъдат представени и много практически казуси на фирми, които са въвели успешно различни практики по управление на човешките ресурси.  

- Как се развиват практиките по управление и развитие на човешките ресурси в България? Осъзнават ли вече компаниите в България стратегическата роля на човешкия фактор?

Таня Бояджиева:

- Мога да кажа, че практиките по управление и развитие на човешките ресурси в България се развиват по-бавно, отколкото би ни се искало. Радостната новина е, че все повече български фирми осъзнават нуждата от компетентно управление на своя персонал, търсят специалисти. Тук изниква и проблемът с намиране на подходящите специалисти. Фирмите разбират, че ако искат да се конкурират на едно високо ниво, няма как да направят това без добро управление на кадрите си. Важно е да знаят как да направят това. Най-вече, защото всичко в една фирма, когато говорим за управление на човешките ресурси е обвързано - наемането на персонала, тяхната мотивация, обучение, системи за заплащане, планиране на кариерата.

- Как протича работата по отношение повишаване на ефективността на управлението на човешките ресурси чрез използването на информационните технологии?

Таня Бояджиева:

- Мога да кажа, че почти навсякъде се използват компютри що се отнася до събирането на данни за персонала в бази от данни, също така автоматизиране на процесите, свързани с труд и работна заплата. Това, което е застъпено по-слабо е едно по-интелигентно използване на компютърните системи за обучение, за планиране на кариерата, за подобряване на вътрешните комуникации, за следена на присъствеността, за контрол при изпълнението на проекти. Това са новости, които ще бъдат представени на конференцията.

Радостно е че има вече български фирми, които разработват специален софтуер в тази насока, който е не по-лош от предлагания от чуждестранни фирми.

- Как БАУРЧР работи по проблемите на управлението на човешките ресурси в държавната администрация?

Таня Бояджиева:

- Още миналата година търсихме сътрудничество с държавната администрация, тъй като там също се разработват програми за развитие на човешките ресурси. Тази година ще има специален панел в конференцията, посветен на управление на човешките ресурси в държавната администрация. Ще има представители от института по публична администрация и от Министерски съвет, които ще представят най-новото развитие в тази насока, както и наредбата, свързана с оценка на изпълнението на работата на държавните служители. Ще бъде представена информация по отношение организацията на обучението им. Имаме вече много добро сътрудничество с института по публична администрация и различни университети, които разработват програми по проблемите на управление на човешките ресурси. Голяма част от тези теми ще бъдат представени на конференцията.

- Мога да кажа, че практиките по управление и развитие на човешките ресурси в България се развиват по-бавно, отколкото би ни се искало. Радостната новина е, че все повече български фирми осъзнават нуждата от компетентно управление на своя персонал, търсят специалисти. Тук изниква и проблемът с намиране на подходящите специалисти. Фирмите разбират, че ако искат да се конкурират на едно високо ниво, няма как да направят това без добро управление на кадрите си. Важно е да знаят как да направят това. Най-вече, защото всичко в една фирма, когато говорим за управление на човешките ресурси е обвързано - наемането на персонала, тяхната мотивация, обучение, системи за заплащане, планиране на кариерата.

- Как протича работата по отношение повишаване на ефективността на управлението на човешките ресурси чрез използването на информационните технологии?

Таня Бояджиева:

- Мога да кажа, че почти навсякъде се използват компютри що се отнася до събирането на данни за персонала в бази от данни, също така автоматизиране на процесите, свързани с труд и работна заплата. Това, което е застъпено по-слабо е едно по-интелигентно използване на компютърните системи за обучение, за планиране на кариерата, за подобряване на вътрешните комуникации, за следена на присъствеността, за контрол при изпълнението на проекти. Това са новости, които ще бъдат представени на конференцията.

Радостно е че има вече български фирми, които разработват специален софтуер в тази насока, който е не по-лош от предлагания от чуждестранни фирми.

- Как БАУРЧР работи по проблемите на управлението на човешките ресурси в държавната администрация?

Таня Бояджиева:

- Още миналата година търсихме сътрудничество с държавната администрация, тъй като там също се разработват програми за развитие на човешките ресурси. Тази година ще има специален панел в конференцията, посветен на управление на човешките ресурси в държавната администрация. Ще има представители от института по публична администрация и от Министерски съвет, които ще представят най-новото развитие в тази насока, както и наредбата, свързана с оценка на изпълнението на работата на държавните служители. Ще бъде представена информация по отношение организацията на обучението им. Имаме вече много добро сътрудничество с института по публична администрация и различни университети, които разработват програми по проблемите на управление на човешките ресурси. Голяма част от тези теми ще бъдат представени на конференцията.