Изпълнителният директор на JetBlue – Джоел Петерсън, автор на „10-те закона на доверието“ е имал много служители, които са искали повишение. Ето и какъв е най-добрия начин да се прави това според мениджърът, дал интервю за финансовото издание Business Insider.

На първо място, трябва да направите това по „елегантен начин“. 

Започнете по-отдалеч, съветва Петерсън. Нещо от рода на „Напоследък си мисля за моята кариера и стъпките, които ми предстоят. Дали можем да поговорим за това и да споделите какво мислите по въпроса?“.

Това е един много „елегантен“ подход, който бих очаквал от своите служители.

Да поискате повишение по смел начин, без да имате съществен принос за компанията обаче, едва ли е най-добрата идея, смята още Петерсън.

„Смятам, че повечето служители са наясно с това как стоят нещата в определена компания. Каква е фирмената култура и политиката на повишения“, допълва още мениджърът.

„Ако се отнасяте с уважение, ако показвате че слушате какво ви се говори, ако нямате прекомерно големи изисквания и задавате въпроси, които дават възможност за правилен отговор, то шансовете ви са по-големи. Никой не обича да бъде притискан до стената и да бъде заплашван“, съветва още Петерсън.