Дори най-добрата работа на света може в даден момент да се превърне в нещо, което вече не ни носи радост и удовлетворение. Някои по-философски настроени ще ни кажат, че се получава така, защото всяко хубаво нещо си има край. Но ако в случая наистина става въпрос за сериозен нерешим проблем на работното място, най-добрият ход за вас (и за вашия работодател) е да не отлагате напускането си, съветва ни Хедър Хуман от „Бизнес инсайдър“.

Подобно важно решение не бива да ни плаши - въпреки влошената икономическа ситуация на пазара, винаги ще се намери работа, която да ни удовлетворява, успокоява ни авторката на статията. Преди всичко обаче е от ключово значение да сме способни да осъзнаем кога става въпрос просто за лош период в службата и кога е дошъл моментът да сменим работодателя.

В следващите редове ви представяме част от знаците, които ни казват, че може би е време да направим следващата стъпка в кариерата си:

1. Компанията ви запада. В този случай е важно да предприемете мерки, докато корабът все още е на вода. Времената са тежки за множество компании, затова е важно да сте максимално наясно какво се случва във вашата. Ако се окаже, че бизнесът на работодателя ви е тръгнал надолу, може би е време да си тръгнете навреме и да не чакате момента, в който ще бъдете съкратени.

2. Отегчени сте. Ако вече не откривате предизвикателства на работното си място, е много вероятно от това да страда цялото ви представяне. Може би това е моментът, в който трябва да се разделите с позицията си и да откриете новото си поприще, дори то да бъде в рамките на същата компания. В този случай е добре да проведете професионален разговор със своя мениджър, да достигнете до дъното на ситуацията и да откриете най-правилния изход от нея.

3. Вече не учите нищо ново. Тривиален факт е, че професионалното ви развитие е от ключово значение за кариерата ви. Ако работата не ви учи на нищо ново, може би е време да се преместите на друго работно място, на което ще продължите да усвоявате нови знания и умения.

4. Здравето ви е изложено на риск. Големите количества негативен стрес (т.нар. дистрес), несигурност и страх, може да доведат до дългосрочни ефекти за здравето, от което страдате както вие, така и работодателят ви. Независимо дали става въпрос за физическото или психическото ви здраве, и двете са важен аспект за представянето ви в професионален план и трябва да се вземат предвид при евентуална смяна на работата.

5. Открили сте нещо ново. Понякога добрите предложения за нова работа може да изникнат просто от нищото. Макар че невинаги новата позиция, която ви се предлага, е по-добра от старата, това е един от най-добрите сценарии, ако сте в ситуация на смяна на работното място, обяснява Хедър Хуман.

6. Сънувате кошмари, свързани с работното си място. Сънищата, свързани с работното място, често се сънуват от тези служители, които подхождат отговорно към ангажиментите си в службата. Ако в случая обаче става въпрос за кошмари, е нужно добре да преосмислите бъдещето си в компанията.

7. Всичко у вас крещи: “Напусни!“ Да се доверяваш на себе си е едно от важните качества за успешната смяна на работодателя. Ако наистина вярвате, че ще бъдете по-щастливи в друга компания или на друга позиция, е крайно време да вземете това решение.

8. Вие и вашата компания не споделяте едни и същи базисни ценности. Съчетаването на вашата ценностна система с тази на компанията (или поне отчасти) е от ключово значение за оставането ви в нея за дълъг период от време. Ако настоящият ви работодател не споделя същата визия или ценности като вас, може би е време да потърсите фирма, която го прави.

9. Загубили сте професиналните си цели. Малки или големи, целите, които сте поставили в кариерното си развитие, са важни. Лесно е да се пуснете по течението и с години да работите работа, в която отдавна не гоните първоначалните си цели и амбиции. В този случай ще ви трябва малко време, за да направите преоценка на настоящото си положение и евентуално да потърсите нова работа, която да ви върне на пистата към поставените цели.

10. Държат се лошо с вас. Никой на работното си място не трябва да бъде малтретиран по какъвто и да е начин. Ако някой се държи зле с вас, оценете ситуацията си в момента и споделете случващото се с вас с отдел човешки ресурси. Никога не се страхувайте да напуснете позиция, на която сте малтретирани, съветва ни Хедър Хуман.

Тази статия ви хареса? Присъединете се към Еcon.bg и във Facebook, за да следите всичко най-интересно за икономиката, предприемачеството, кариерата, личните финанси, политиката и обществото!