Ако бъде реализирана идеята за различно заплащане в отделните региони на страната, това може да доведе до наказателна процедура срещу България от страна на Европейския съюз (ЕС). Това заяви независимият финансов експерт Мика Зайкова, цитирана от Агенция "Фокус".

В петък (5 октомври 2012 г.) българският финансов министър и вицепремиер Симеон Дянков обяви, че ще се проведе диалог между правителството и представителите на бизнеса и синдикатите за въвеждането на различна минимална работна заплата в различните области в страната.

По думите му тогава почти никой, който работи в София, в Пловдив или в Бургас, например, не получава минимално възнаграждение от 310 лв. В същото време такива са заплатите на една значителна част от хората в частния сектор в Северозападния район на България.

От своя страна бизнесът и синдикатите реагираха различно на идеята за различно заплащане. От Българската стопанска камара (БСК) я определиха като "разумна", а от Конфедерацията на независимите синдикати в България (КНСБ) – като "неприемлива".

Днес (8 октомври 2012 г.) Мика Зайкова алармира за възможна санкция от страна на ЕС, ако мярката бъде въведена у нас. България като член на Съюза е ратифицирала Европейската социална харта, в която се прокламира равен труд и равна заплата, обясни експертът. Тя добави, че подобна идея е противоконституционна.

Зайкова коментира: "България не бива да бъде сравнявана с федерални държави като Германия. В тях има относителна автономия на отделните части и е възможно това нещо, но що се касае до България, това е нарушение на Конституцията".

Според нея диференцираното заплащане ще донесе непоправими щети на осигурителната система. Освен това би се нарушило равенството между хората при пенсиониране. Подобен подход ще задълбочи и неравенството между отделните региони в страната. Ето защо той може да се разглежда като дискриминационен, посочи още експертът.