Над 40 млн. лева за подобряването на условията на труд в предприятиятията са предвидени по фаза 2 на схема „Безопасен труд”, съобщиха от Министерстото на труда и социалната политика (МТСП).

Средствата са осигурени по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси” (ОПРЧР), а крайният срок за подаване на проектни предложения е 26 ноември 2012 г. Това обяви днес в Смолян министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов на среща с бизнеса в Българо-германския център за професионално обучение.

На срещата присъстваха около 70 представители, основно на хотелския и ресторантьорския бизнес. Информационният ден протече при голяма активност като над 50 фирми от района на Смолян, Разлог, Банско, Хасково и Благоевград се запознаха с програмите на ОПРЧР, предаде МТСП.

По време на срещата министър Младенов подчерта, че основен приоритет на МТСП е пазарът на труда. По думите му чрез финансовата подкрепа на ОПРЧР ефективно се подкрепя младежката заетост, лицата от уязвимите групи на пазара на труда, както и програми за квалификация и преквалификация на заети и безработни. Схема „Ново работно място”, която осигурява разходите за труд за млади безработни до 29-годишна възраст с бюджет е 18 000 000 лв. е сред най-атрактивните за бизнеса.  Вниманието на работодателите привлече и схема „На път”. Тя цели насърчаването на географската мобилност на работната сила чрез осигуряване на организиран транспорт до и от работното място за заетите за период до 12 месеца.

Заместник-министър Зорница Русинова, изпълнителният директор на Агенцията по заетостта Камелия Лозанова и представители на Агенцията за хората с увреждания разясниха актуалните схеми, които се изпълняват по ОПРЧР. В презентацията си заместник-министър Русинова представи и две нови схеми, чиято цел е да подобрят връзката между образованието и бизнеса. 

Схема “Развитие на професионалното образование и обучение в сътрудничество с работодателите” ще стартира до края на месеца, обяви тя. Чрез нея ще се изградят образователни паркове в професионалните гимназии и училища. За въвеждането на “добри практики” чрез схема “Без граници – фаза 2” ще се реализират проекти за обмен на информация и иновативни практики с други държави-членки на ЕС. Крайният срок за кандидатстване е 25 октомври 2012 г.

Бизнесът и местната власт имат нужда от квалифицирани кадри и развитие на регионалния бизнес климат, отбеляза кметът на града Николай Мелемов. Според него добри практики в тази насока предоставят схемите и програмите на ОПРЧР. В срещата се включи и областният управител на Смолян Стефан Стайков.

Предстоят още информационни дни в цялата страна, по време на които представителите на бизнеса ще бъдат запознати с възможностите, които им се предоставят по ОПРЧР.

Основната цел на схемата е подобряване на условията на труд в предприятията при спазване на нормите и изискванията на законодателството по безопасност и здраве при работа, обясняват от МТСП.

• Бюджетът на програмата възлиза на 41 758 382,53 лв., от които 35 494 625,15 лева са осигурени от ЕСФ, а 6 263 757,38 лева – от държавния бюджет. Минималната и максималната граница на един проект е съответно 50 000 лева и 200 000 лева, като процентът на прилагано „кръстосано финансиране е в границите до 25 % необходими за успешното изпълнение на конкретния проект и директно свързани с него.
• Допустими кандидати и партньори по схемата са: малки, средни и големи предприятия в качеството си на работодатели.
• За кандидати малки и средни предприятия не се изисква съфинансиране, а за кандидати големи предприятия – съфинансирането е в размер на 20% от стойността на договора.
• Потенциалните бенефициенти могат да кандидатстват за модернизация и/или реконструкция и/или обезопасяване на съществуващи обекти, технологични процеси, машини и съоръжения, свързани с подобряване условията на труд; закупуване на предпазни средства и специално работно облекло; разработване и придобиване на стандарти за безопасни условия на труд във връзка с въвеждане на ново работно оборудване и технологии; обучение на служители за безопасна работа с нововъведено работно оборудване и технологии.
• Схемата е с продължителност 2012-2014 г. Договарящ орган по нея е Агенцията по заетостта. Осъществява се чрез открита процедура за подбор на проекти с определен срок за кандидатстване.