При тази нарастваща безработица може би повечето от вас се смятат за късметлии, ако успеят да си намерят работа, нали? И все пак…
В ситуация като сегашната много хора избират да се занимават с нещо не толкова добро, въпреки че по този начин кариерата им е обречена на застой. Разбира се, никой не иска да бъде известен като "кръшкач" – с това, че само напуска местата, на които работи.
Понякога обаче да останете на работа, която ви потиска, може да се окаже по-лошо, отколкото да напуснете.
Естествено, един такъв ход никак не е лесен за предприемане. Раздялата с познатата ви работна среда е също толкова трудна, колкото и търсенето на нова работа. Трябва отново да се доказваш, да опознаваш играчите и особеностите на новото работно място. За да се решите на подобна стъпка, е необходимо да вземете под внимание някои фактори, които могат да бъдат от съществено значение.
Експертът Дебора Джейкъбс от сп. "Форбс" посочва някои от факторите, които могат да ви дадат насока за това време ли е да смените работата си.
1. Когато работата ви се е изчерпала
Според Джейкъбс често чувствата ни
за работата минават през седем фази: 1) "меден месец"; 2) реалността започва да ви обгръща; 3) научавате капаните; 4) усвоявате тънкостите на занаята и започвате да постигате завидни резултати; 5)
започвате да си задавате първите въпроси; 6) идва демотивацията и 7) повече не можете да понасяте работата си.
В момента в коя фаза сте вие? Чувствате ли се пълни с енергия или усещате как работата ви изхабява? Борите ли се или вече сте се предали?
Не чакайте да стигнете до шеста фаза. Бъдете нащрек за ранните предупредителни сигнали като например – умора, още преди да сте стигнали в офиса или това, че се потискате от незначителни неща. В идеалния случай ще напуснете службата, когато сте в четвърта или пета фаза и ще останете уважаван мениджър и колега.
2. Когато промяната ни помага да израстнем
„Животът” на една работа обикновено продължава от три до пет години. Застояването за по-дълъг период буди асоциации за нисък потенциал или амбиция. Това не означава, че трябва да сменяте компанията, в която работите, на всеки три години, но трябва да се уверите, че същината на работата ви се променя периодично, за да продължавате да се развивате и да останете атрактивни за пазара на труда.
Експертите съветват, дори и да сте насърчени в работата си, да не оставате повече от петнадесет години в същата фирма. Ако периодът е по-голям, това би довело до въпроси за способността ви да се адаптирате към нова среда.
3. Ако шефът ви започва да проявява хладно отношение към вас
Отнася ли се прекият ви ръководител с вас различно спрямо останалите служители? Ако започнат да ви молят за обратна връзка в писмена форма, вероятно компанията се готви да ви уволни. Същото важи и в случаите, когато ви кажат, че вашият принос не е достатъчен.
Ако усетите, че шефът ви е станал по-избухлив и ви избягва или възлага проекти, с които се занимавате вие, на други членове от екипа, запитайте се дали това, че сте станали прекалено уверени за работата си и продуктивността си може да ви изиграе лоша шега. Проверете тази възможност, като разпитате ваш колега, на когото имате доверие и за когото знаете, че ще запази разговора ви в тайна. Понякога може шефът ви просто да има някакви временни проблеми.
И все пак, без да търсите несъществуващи заплахи, е добре да не игнорирате ранните сигнали за възможен негативен развой на нещата. И преди най-лошите ви кошмари да се сбъднат, е по-добре да предприемете някакви действия.
4. Ако работите в проблемен сектор
Бъдете внимателни за това какво се случва във вашата индустрия и какво правят вашите конкуренти. Новините, че другите компании от бранша затягат коланите, може да бъдат знак, че и вашата компания е по-нестабилна, отколкото предполагате. Гледайте какво се случва с екипа – дали добрите служители остават на работа, или напускат. Ако ключови играчи напускат конкурентна фирма или вашата, разберете защо (обикновено най-добрите напускат първи). Загубата на качествени кадри може да предвещава началото на края. В такъв случай може би е време и вие да помислите за някаква промяна.
5. Ако приходите на компанията са намалели или няма такива
Следете за това дали фирмата ви е в състояние да изплаща заплати или да си плаща сметките. Дали услугите или продукцията, която предлагате, са добре подготвени да се изправят пред непрекъснато променящите се предизвикателства? Шефът помага ли ви да израствате? Анализирайте фирменото ръководство така, както то анализира вас. Ако не покрива критериите ви, напуснете.
6. Когато компанията няма какво повече да ви даде
Ще ви помогне ли настоящата ви работа в средносрочен или дългосрочен план да изпълните професионалните си цели? Това, което правите, носи ли ви удовлетворение или е просто работа?
Истинската мотивация е налице, когато можете да взимате сами решения, добри сте в това, което правите, и имате цел. Не забравяйте, че има много пътища към върха. А ако сте в задънена улица, го приемете спокойно и просто си начертайте нов план.
В крайна сметка, ако все още се чудите дали да продължите напред, то ето и някои разумни съвети:
Не напускайте дадена работа, докато не си намерите друга;
Бъдете дискретни, когато си търсите такава.
И запомнете – вашата репутация и опит ще бъдат с вас навсякъде. Направете така, че хората да си спомнят за вас като колега, който е останал лоялен и е бил отдаден на работата си до последния ден.
Тази статия ви хареса? Станете фен на страницата на Еcon.bg във Facebook, за да следите всичко най-интересно за икономиката,
предприемачеството, кариерата, личните финанси, политиката и обществото!
