Евродепутатите призоваха Европейската комисия да представи амбициозна стратегия за равенството между половете, която включва обвързващи мерки за преодоляване на разликата в заплащането на жените и мъжете, предаде пресслужбата на Европейския парламент.

В резолюция, приета в четвъртък с 493 гласа "за", 82 гласа "против" и 79 гласа "въздържал се", парламентът приветства ангажимента на новия председател на еврокомисията Урсула фон дер Лайен да направи "равното възнаграждение за равностоен труд" основополагащ принцип на новата стратегия за равенство между половете, която се очаква да бъде представена през март.

Евродепутатите искат тази стратегия да включва обвързващи мерки по отношение на прозрачността и разликата в заплащането, като се прилага както за публичния, така и за частния сектор.

Тя също трябва да включва силни политики за прилагане, ясни цели и процеси на наблюдение, които да измерват напредъка на постиженията. Те призовават и за преразглеждане на плана за действие за разликата в заплащането на жените и мъжете до края на 2020 г., който следва да определи ясни цели за държавите членки за намаляване на разликата в заплащането през идните пет години.

С цел справяне с първопричините за разликата в заплащането парламентът призовава държавите членки да инвестират в образованието и грижите в ранна детска възраст, както и в услугите за добри условия на труд, съобразени с нуждите на семейството, за да се гарантира равнопоставеното участие на жените в пазара на труда.

Имайки предвид, че разликите в заплащането между мъжете и жените са двойно по-големи за пенсионерите, евродепутатите призовават за адекватни средства за възрастните жени като отпускане на кредит за период за полагане на грижи, адекватни минимални пенсии и обезщетения за преживяло лице.

Образованието през целия живот и професионалното обучение за жени трябва да гарантират достъпа до висококачествена заетост и възможности.

По-специално евродепутатите призовават за насърчаване на предприемачеството, науките, технологиите, инженерството и математиката, цифровото образование и финансовата грамотност за момичетата от ранна възраст, за да се преборят съществуващите образователни стереотипи и да се гарантира на навлизането на повече жени в развиващите се и добре платени сектори.

Според еврокомисията разликата в заплащането на жените и мъжете като цяло в рамките на ЕС остава 16%, със значителни разлики между държавите членки, като разликата за пенсионери е около 37%.