Повече от половината работодатели в България са повишили тази година заплатите на служителите си с до 10%, показва проучване на възнагражденията през 2023 г. на компанията за квалифицирани обучения в сферата на човешките ресурси Tack TMI Bulgaria. Наред с това все повече фирми прибягват до разнообразни бонуси, за да привлекат квалифицирани кадри, тъй като нивото на заплащане не винаги се оказва водещо.

Проучването е направено сред 350 средни и големи компании от различни сектори на икономиката - високите технологии, аутсорсинг индустрията, преработваща промишленост, търговия на едро и дребно, хотелиерството, банки.

Данните показват, че 10% от анкетираните фирми са повишили заплатите с до 5%, а а 53% - между 6 и 10%. Освен това една четвърт от анкетираните работодатели са вдигнали възнагражданията между 11 до 15%, а още по-големи повишения са направили 11% от фирмите.

2/3 от анкетираните работодатели, основно в ИТ сферата и аутсорсинг индустрията, посочват, че предлагат дистанционна работа и гъвкаво работно време за своите служители.  Често прилагана практика от анкетираните над 350 работодатели е да се предоставят допълнителни дни платен отпуск привличане и задържане на ценните специалисти.

Над 60% са посочили, че предоставят бонуси на тези свои служители, които водят подходящи кандидати за работа. "

Оказва се, че около 1/3 от работодателите прилагат специални програми за психично здраве, които включват подкрепяща и приобщаваща работна среда. По време на ограниченията на ковид-пандемията много фирми са наели психолози, които да работят със служителите. Тези програми на повечето места са останали и досега, защото се оценява, че подобряват благосъстоянието на служителите, намаляват стреса и насърчават позитивна култура.