Съд в Германия постанови, че мъж, който се подхлъзнал и паднал вкъщи - докато отивал от спалнята към всекидневната - за трудов инцидент по време на пътуване към работа. Инцидентът е станал на 17 септември 2018 г., но сега привлече вниманието заради това, че милиони хора по света бяха принудени от пандемията да преминат към надомна работа.

Мъжът, чието име не се споменава, слизал по спираловидна стълба към работното си място, когато се подхлъзнал и при падането счупил прешлен на гърба си. Той твърди, че не е отивал да закусва, а директно към компютъра за работа.

Застрахователят покривал инциденти на работното му място, но оспорва плащане за инцидент преди започването на работа. Това е отхвърлено от съд по трудовоправни въпроси, но е отхвърлено от съд от същата система на по-високо ниво. Федералният съд с решението от 8 декември потвърждава, че първата инстанция е права.

Според закона застраховката от трудови инциденти покрива и пътуването директно към и от работното място. В случая съдът приема, че мъжът, работещ като мениджър по продажбите, не се е разхождал из къщата си, а е отивал към надомния си офис. В решението се описва, че той обикновено започвал работа "веднага след ставане без да е закусвал". Това описание е добавено, за да се отхвърли тезата, че е отивал да закуси и после да седне пред компютъра, т.е. слизането по стълбата е "първо пътуване към работното място".

"Ако застрахованата дейност се извършва в дома на застрахования или на друг омясто, застрахователното покритие действа със същата сила като в случаите на работа от помещенията на фирмата", обяснява още съдебното решение.

Решение за това, че пътуване, свързано със служебните задължения, може да се извършва и ако апартаментът и работното място са в една и съща сграда, има още от юли 2016 г.

Посочва се също и определението в закона за това що е "телеработно място": компютърни станции, постоянно разположени от работодателя в частно пространство на служителя, при което работодателят се е съгласил за седмичния работен график и за какъв срок ще действа това работно място. Условията се записват изрично в трудовия договор или в споразумение, а нужното оборудване, включително мебели, се предоставят, монтират и инсталират от работодателя или оторизирано от него лице.