Американската застрахователна компания AIG е разработила нова система за отпускане на допълнително заплащане на служителите, съобщава Reuters. Ръководството на компанията се намира в малко деликатно положение - от една страна AIG беше национализирана през 2008 година и всяка новина за плащане на бонуси и премии силно дразни американските данъкоплатци.

От друга страна обаче компанията трябва да измисли начин да задържи служителите си. Много висши служители основно в правните отдели и в отдел „Човешки ресурси" вече напуснаха застрахователя.

Сега от компанията са измислили класация, според която служителите ще получават оценки от 1 до 5. Благодарение на тези оценки компанията ще може да поиска увеличение на заплатите за по-добрите си служители. Исканията ще се отправят към новия цар на заплатите в САЩ - Кенет Фейнберг, който има последната дума дали увеличението на заплатите или отпускането на бонуси в национализираните компании е приемливо.

Според информация на Wall Street Journal 10% от служителите на AIG вече са получили оценка „изключителен", 20% - „отличен", а за 50% от служителите оценката е „солиден". Компанията се кани да изплати бонуси за 2009 година през март. Премиите обаче ще се плащат само на избрани служители.