Работниците, които се разболеят по време на годишния си отпуск, могат да вземат полагащите им се дни по-късно. Решението беше произнесено от Съда на Европейския съюз и е задължително за всички 27 държави от Съюза. 

То стана факт вследствие на съдебен иск, заведен от испанските профсъюзи срещу търговска верига.

Правото на годишен отпуск не може да бъде интерпретирано рестриктивно. Според съда, който се позовава на европейската директива за работното време, всеки служител има право на 4 седмици платен отпуск. Това важи и за случаите, когато той или тя са болни. Моментът на разболяване е без значение.

Предишно решение на Съда на Европейския съд гласи, че служителите, които се разболеят преди годишния си отпуск, могат да го отложат за по-късен период, така че той да не съвпада с взетите болнични, информира „Би Би Си“.

Според източник на медията решението влиза с незабавен ефект във всички страни-членки на ЕС.

Работници, които смятат, че работодателят им е нарушил правото на годишен отпуск, могат да си търсят правата в съответните национални съдилища.