"Д-р Нешева стана жертва на недъзите на системата на здравеопазване. Зад активната медийна кампания срещу ръководството на НЗОК прозират лобистки интереси на засегнати от новите правила за движение на финансовите потоци, включително по отношение финансирането на здравните заведения и търговете за лекарства”. Това се казва в позиция на Българската стопанска камара (БСК) относно оставката на управителя на Националната здравноосигурителна каса Нели Нешева.

Чувствителността на общественото мнение към финансовото стимулиране на заетите в администрацията е обяснимо, но то не трябва да бъде водещ аргумент, особено когато се отнася до управлението на огромни финансови потоци, като тези в НЗОК, смятат от камарата.

В условията на финансова криза и множество наследени проблеми, през последната година ръководството на НЗОК положи много усилия да стабилизира дейността на касата и тушира натрупаното през последните години напрежение, свързано с изплащането на задължения към договорните партньори. Постигната беше стабилност и регулярност при плащанията. Основният проблем –закъснението в плащанията към болниците и аптеките през 2010 година – беше решен. Още през януари 2011 г. финансовата институция изплати всички дължими средства от предходни периоди на аптеките и на болниците.

Беше разработена и започна да се прилага нова лекарствена политика на НЗОК. Утвърдени бяха ясни и категорични правила за договаряне на цените на лекарствата. Касата вече има възможност да договаря отстъпки в цените на медикаментите, с което се постига реално намаление на съществуващите цени и по-ефективно изразходване на средствата за лекарства. С приемането на новата лекарствена политика се ограничи съществуващият монопол и лобиране при определяне на цените и влияние на определени фирми и консорциуми, заявяват от БСК.

Новата методика за разпределяне на средствата към болниците, утвърдена от НЗОК през 2011 г., повиши прозрачността при разпределение на финансовия ресурс и ограничи съществуващия външен натиск и лобиране за преразпределение на финансови средства към точно определени здравни заведения.

През 2011 година НЗОК осигури повече направления за изследвания и за консултация със специалист. Значително бяха завишени и средствата за медико диагностични изследвания. Въведен беше нов начин на работа с районните здравноосигурителни каси – делегира им се по-голяма самостоятелност при взимането на управленски решения.

Осигурен беше по-лесен достъп до лекарства. От 2011 г. беше разширен достъпът на хроничноболните пациенти до отпускане на частично или напълно платени от НЗОК лекарства. От 2011 година хроничноболните получават своите лекарства, в която и да е аптека, сключила договор с НЗОК, на територията на цялата страна.

Известни са проблемите, които са натрупани от години с информационното обслужване на дейността на касата. Извършеният одит позволи да се разкрият и преодолеят онези "бели петна” в дейността, които не позволяват да се предоставя обективна и точна информация за дейността на касата и особено и сферата на лекарствената политика. Създава се възможност ръководството на НЗОК да има точна информация, с която да се осветлят основните доставчици, периодично да се анализират цените на лекарствата, на които са закупени, да се знаят кои са фирмите, които разполагат с монополно положение, т.н.

"Във връзка с горното изказваме своите опасения, че персоналните промени в НЗОК могат да доведат до нежелани сътресения, които ще намалят или заличат ефектите от постигнатото през изтеклата година. Очакваме управленската далновидност да надделее над популистките реакции и стабилността на НЗОК да бъде съхранен”, заявяват от БСК.

Българската стопанска камара е принципно против изплащането на бонуси за сметка на такси и глоби, набирани от която и да е администрация. Същевременно, БСК е за премирането на работещите в администрацията, когато се отнася до реални резултати и е в съответствие с действаща нормативна уредба. Стабилизирането на обществените фондове и системи, освен през стриктно изпълнение на осигурителните задължения, минава и през поддържането на финансово осигурени и мотивирани по регламентиран начин служители.