Германски закон за пенсиониране беше обявен от Европейския съд за дискриминационен и несъвместим с европейското законодателство, предаде EUbusiness. Решението е взето след запитване от страна на Федералния съд по трудово право в Дюселдорф.

Съгласно присъдата на Европейския съд германски закон, който постановява при формиране на пенсионна възраст да не се брои за стаж периода на уведомление при уволнение, се счита за невалиден по Директива 2000/78. Невалидният закон засяга само работещи граждани под 25 годишна възраст. Съдът в Люксембург стича нормата за дискриминационна на възрастова основа.

Решението на Европейския съд се основава на делото „Кючюкдевечи”. Госпжица Кючюкдевечи е наета на работа от германската компания Swedex на 18 годишна възраст и е уволнена на 28 години с едномесечно предизвестие. Съгласно германския закон компанията изчислява трудовия й стаж на три години, макар всъщност той да е десет.