Най-малко два пъти в годината чуждестранният работодател в България и Румъния е конфронтиран с искания за увеличаване на заплатите с по десет и повече процента, твърди източноевропейският експерт Герхард Витман, цитиран от "Дойче веле".

Герхард Витман от "Хил и Партньори" от 25 години работи като съветник по развитието на кадрите в Румъния и България. Той разказва, че особено в Румъния заплатите на ръководните кадри в последно време са отбелязали невероятен скок, така че местното ниво на трудови доходи отдавна вече е надвишено. Освен това кандидатите за мениджърски позиции на практика имат на разположение значителни възможности за избор - т.е. поне две-три места, измежду които кандидатът може да избира.

За сметка на това пък нивото на кандидатите, според Витман, като цяло е много добро, а познанията им по чужди езици - отлични. При подбора на кадри работодателите по правило не разполагали с прекалено голямо изобилие на кандидатури, но затова пък малкото налични били в повечето случаи много добри.

Витман разказва също, че в Румъния и България не е рядкост кандидатите да водят преговори за нивото на заплатите си още преди да са заели поста, за който кандидатстват. Големите западни лимузини като служебни возила са абсолютно задължителни. Предпоставка е също така предоставянето на обичайните средства за комуникация като мобилен телефон и лаптоп. Тема на разговор в тези страни все по-често стават и фирмените застрахователни пакети.

Друга особеност, която прави впечатление на чуждите работодатели, е, че за разлика от Западна Европа кандидатите за работа в България и Румъния преговарят за заплати, като винаги имат предвид нетното заплащане, т.е. чистите пари без осигуровки и данъци. Част от редовните искания за повишения на заплатите в двете страни се обясняват и с високата инфлация, която за Румъния през настоящата година е от средно 7,7% с тенденция към покачване, а за България - 13 на сто с тенденция към спад. Към това се добавя и психологическият фактор, че хората желаят най-сетне да почувстват плодовете от догонването на европейското развитие, казва експертът.

Проблеми възникват, когато работодателят по-късно реши да съкращава сътрудници или ръководни кадри. "На практика това е възможно само по взаимно съгласие и често пъти за него е нужно скъпо да се плати", казва Витман.