Снимка: https://www.youngworker.co.uk

Правителството разгледа промени в Кодекса на труда, които имат за цел да уредят нормативно отношенията между предприятията и работниците и служителите, свързани с полагането на труд при временна заетост, за да се гарантира защита на работещите съгласно трудовото законодателство, съобщи правителствената информационна служба, цитирана от БГНЕС.

В законопроекта е заложена възможност предоставянето за изпълнение на работа за определен срок или до завършване на определена работа на работника и служителя на предприятие-ползвател да бъде извършвано чрез уговаряне в трудов договор между него и предприятието, което осигурява временна заетост.

Определени са и елементите на трудовия договор - мястото на работа, датата на сключването му, началото на неговото изпълнение и времетраене, размерът на основния и допълнителните платени годишни отпуски и др.

С промените в Кодекса на труда се въвеждат изискванията на Директива на Европейския парламент и на Съвета от 19 ноември 2008 г.