През 2008 г. за първи път в България ще бъде връчено отличие за постижения във висшия мениджмънт.

От началото на месец април мениджъри на средни и големи компании, работещи в България, могат да бъдат номинирани за участие в първото издание на конкурса „Мениджър на годината”, организиран от списание „Мениджър” с консултантската подкрепа на „Делойт България”.

Конкурсът ще отличи най-добрите управленски практики в страната, чрез специална методология за обективна оценка, съобщиха организаторите.

Най-добрият мениджър на България ще бъде определен без намесата на жури. Той ще бъде определен посредством обективна оценка на финансовите постижения на ръководената от него компания, на прилагането на добри управленски практики и на лидерските му качества. Методологията за избор на най-добрия висш мениджър в България е разработена специално за конкурса от екип на „Делойт България”.

Конкурсът ще се проведе на три етапа в периода април – октомври 2008г., като първият носител на отличието „Мениджър на годината 2008” ще бъде обявен на специална церемония, организирана от сп. „Мениджър” в началото на месец октомври.

„В България вече има достатъчно положителни примери за успешни мениджърски постижения и вярваме, че е дошъл моментът тези успехи да бъдат отличени. Нашето желание е чрез конкурса „Мениджър на годината” да популяризираме добрите бизнес практики и да стимулираме развитието на потенциала на мениджърите в България” – каза Мая Бобева, Изпълнителен директор на списание „Мениджър”.

„Решихме от името на списанието да номинираме за участие в конкурса 500 мениджъра, които според нас отговарят на основните критерии за оценка. Инициативата е отворена и за всеки мениджър, който желае да добави още една победа в своя актив”, каза още тя.

Редакционният директор на списанието Максим Майер представи резултати от изследване на маркетингова агенция „Маркет Тест”, според които 500 000 личности в България се определят като мениджъри.

„Оценката на постиженията в мениджмънта е сложен процес. За да бъдем максимално обективни, ние ще оценяваме факти, цифри и информация, които получаваме от самите кандидати. Нашата цел е да намерим човека, който е реализирал лидерския си потенциал по най-добрия възможен начин и е допринесъл за финансовото, икономическо и организационно развитие на компанията, която ръководи” – каза Ян Скварил, Директор Управленско консултиране в „Делойт България”.

Всички участници в конкурса ще бъдат оценявани на базата на три основни критерия:

• финансови критерии – постижения на компанията и сравнение с конкурентни компании, опериращи на същия пазар;
• прилагане на добри практики в оперативното и стратегическото управление и управлението на човешките ресурси;
• личностни характеристики и управленски умения;

Кандидатите за титлата „Мениджър на годината” трябва да заемат висш управленски пост от минимум две години, да управляват средна или голяма компания - с 50 или повече служители и/или годишен оборот от дейността над 10 млн. евро (според класификацията на ЕС), както и да прекарват повече от половината от работното си време в България.

На първия етап от конкурса, който започва в началото на месец април 2008 г., ще се приемат номинации и потвърждения за участие. По време на втория етап от участниците ще се очаква предоставяне на допълнителна информация, на базата на която през месец юли ще бъдат избрани 10-те финалиста в конкурса. Техните личностни характеристики и постижения ще бъдат оценени чрез метода „180 градусова обратна връзка”. Името на победителя в конкурса ще бъде обявено през октомври 2008 г.