В България действа принципът на пазарната икономика и работната заплата трябва да се определя на пазара на труда. На това мнение е председателят на Асоциацията на индустриалния капитал Васил Велев по отношение на предложението на кабината минималното трудово възнаграждение да бъде между 35 и 55% от средното такова за страната.

По думите на Велев към момента съотношението на минималната към средната заплата вече е 50 на сто, като за 20 области на страната това съотношение е дори 60 на сто. Експертът коментира, че оптималният диапазон е между 30 и 40 на сто. 

„Няма такова съотношение в ЕС, там няма и 50%. Ние продължаваме да растем административно, което води до забрана за назначаване на ниско квалифициран персонал“, твърди той и допълва, че това е дискриминация към хората с ниска квалификация.

„Те биват уволнявани или минават в сивият сектор, защото не могат в съответния икономически сектор да изработят тази минимална заплата, която се определя административно“, обяснява Велев, цитиран от агенция "Фокус". По неговите думи колкото по–голямо е съотношението между минимална и средната работна заплата, толкова по-голяма е безработицата, а заедно с това расте и сивият сектор.