Работата на агенциите за временна заетост в България ще бъде регламентирана до есента. Промените ще бъдат направени до края на юли от правителството, а през есента и от парламента. Това обяви на форум министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов.

Кръглата маса беше по директива 104 на европарламента. С регламентирането на агенциите за временна заетост, хората ще получат възможност да започват работа за определен кратък период от време в различни фирми.

Агенциите ще подбират кандидатите за работа, те ще подписват трудови договори с работника, а не работодателят. Работникът ще получава заплата и осигуровки от самата агенция. Агенцията като работодател подлежи на контрол по трудовото, осигурителното и данъчното законодателство, информира БТА.

Друг договор урежда отношенията между двамата работодатели. Бъдещият регламент за извършване на този тристранен процес ще гарантира равните права на временно наетия работник с правата на останалите работници във фирмата-ползвател, както и правото му да бъде регистриран едновременно и в бюрото по труда, обясни министър Младенов, цитирна от Dariknews.bg.

Узаконеният механизъм на временната заетост не трябва да измества постоянната заетост, заяви лидерът на КНСБ Пламен Димитров. Той разигра следната примерна схема: Работещи на постоянни трудови договори ги съкращаваме формално, после ги наема агенцията временно и ни ги праща пак в нашето предприятие да работят като временно наети. Защо? Защото вече сме намалили разходите за тях.

Все повече европейски фирми използват агенциите за временна заетост, за да намалят разходите си чрез по-висока гъвкавост на заетостта. Това помага на работодателите да намерят работници със специфични умения, коментира от своя страна Снежана Славчева - директор "Индустриални отношения" в БСК.

За съжалениe у нас агенциите за временна заетост все още не са факт. Това създава много значима празнина в търсенето и предлагането на работна сила у нас, обясни още тя.

Създаването на агенции за временна заетост ще покрие сериозната празнина в осигуряването на трудови ресурси за временна заетост в отделни сектори, както и ще помогне за осигуряването на работни места с високи или специфични изисквания за професионална компетентност. Това стана ясно от представената позицията на Стопанската камара.