В последните няколко месеца има доста сериозен ръст на заплатите, но само това няма да реши проблема с недостига на кадри. Това заяви председателят на Българската конфедерация по заетостта Надя Василева пред Bloomberg TV Bulgaria.

"Ние имаме голяма емиграция и по-малка имиграция и това ако не се обърне, няма да имаме ръст на брутния вътрешен продукт. В образованието също трябва да имаме нов начин на обучение, така че хора, които биха искали да работят, да могат да бъдат преквалифицирани по най-бърз начин", обясни Василева.

Тя допълни, че чисто демографски в България няма хора, които да работят. На 100 излизащи от пазара на труда влизат 69. По думите ѝ някои работодатели не развиват бизнеса си, да се ограничават дотолкова, доколкото им стига човешкият ресурс. 

В момента има проекти, по които са внесени хора от Непал, Индия и Виетнам и те работят за заплатите, които работодателите предлагат и на българи, но не могат да ги намерят, разказа събеседникът.

"Най-основните неща, които е необходимо да се направят, са ревизиране на трудовото законодателство. Но без внос на хора отвън няма как да се получи. Трябва да се направи целенасочен внос и процесът трябва да е централизиран, а не просто, както в момента, са го оставили на произвола на съдбата и всеки работодател прави самостоятелни опити", убедена е Василева.

Според нея друг вариант за запълване на недостига на кадри е по-забързаната и по-масирана дигитализация и навлизането на новите технологии.