Синдикатите КНСБ и КТ "Подкрепа" се обръщат с писма към президента, министър-председателя, Народното събрание (НС) и към всички работещи хора, във връзка с решенията за приемане от Министерския съвет и последващо внасяне в НС на проектозакони за изменение и допълнение на Кодекса на труда (Закона за държавния служител) и Кодекса за социално осигуряване, съобщават от пресслужбите на синдикатите.
Те коментират текстовете, които засягат промяната в правата за ползване на платения годишен отпуск и промяната в правата на обезщетение при временна нетрудоспособност (болничните). Лидерът на КТ "Подкрепа" Константин Тренчев заявява, че се отнася с разбиране към тежката и трудна ситуация, пред която е изправено правителството на ГЕРБ и икономиите, които е необходимо да се правят. Редица компромиси, продължава Тренчев, бяха направени от всички страни, редица резерви и съмнения бяха оставени на заден план, надеждата за адекватни политики за справяне с кризата беше изразена и подкрепена с конкретни ангажименти. За съжаление внесените за обсъждане изменения и допълнения на двата Кодекса в частта им за платения годишен отпуск и обезщетенията при временна нетрудоспособност са сред мерките, които целят решаването на временни финансови проблеми по начин, който влиза в противоречие с фундаментални трудови и осигурителни права на българските работници и служители. Относно правото на ползване на платен годишен отпуск; основанията за неговото отлагане и обезщетението за неизползван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовите правоотношения между работодателя и работника/служителя, предложените текстове според Тренчев противоречат и нарушават правата на работещите, по чл. 7 от Директива 2003/88/ЕО- 4.11.2003 г.
Също така, заявява лидерът на синдиката, в случаите, в които приложимата нормативна уредба в България, хармонизирана с европейското законодателство, се променя в обратна посока, страната ни рискува стартиране от страна на Европейската комисия на процедури, свързани с неизпълнение на задълженията на България като страна-членка на ЕС (т. нар. "инфриджмънт"). Това е валидно във всички случаи, в които се намаляват гаранции за осъществяване на правата на лицата, спрямо които това законодателство е приложимо. Предложените текстове не се създават достатъчно гаранции за ползването на платен годишен отпуск в календарната година, за която той се полага.
Вземането на платен отпуск е процес, изцяло зависещ от работодателя, както по времетраене, така и по размер. Единствената възможност за работник или служител, на когото работодателят е отказал ползване на отпуск, е водене на съдебен спор по реда на чл. 357 от КТ, при това относно спазване на конституционното право на отпуск, за което няма достатъчно гаранции. Предложените промени могат да имат за последица загубване на правото на отпуск, което противоречи на Хартата на основните права на Европейския съюз, както и на Европейската социална харта (ревизирана). Освен това денонсирането на права със задна дата е недопустимо не само в Европейския съюз, но и за всички членки на МОТ. Лидерът на КТ „Подкрепа" заявява, че ще сигнализира МОТ през юни месец когато е годишната конференция и за евентуално завеждане на колективен иск по Европейската социална харта (ревизирана).
От КНСБ оценяват предложенията като недостатъчни и не добре обмислени, неоснователни и прибързани, несъответстващи на основни принципи в нормотворчеството, в Закона за нормативните актове, противоречащи на международни актове, фактически представляващи наказание за онези работници и служители, които не по своя воля не са ползвали отпуски за минали години, провокиращи силно социално напрежение. Надяваме се, че тази позиция ще бъде чута и предвижданите изменения и допълнения няма да се внесат за обсъждане от Правителството, заявяват категорично от КНСБ. Оттам изразяват готовност съвместно да се търсят разумни варианти за намиране на изход от ситуацията.
