„Неустоима” медицинска сестра при зъболекар в американския щат Айова, уволнена заради това, че застрашава брака на работодателя си – независимо, че го е отблъснала – загуби делото си за дискриминация.

Мелиса Нелсън, която е омъжена и има деца, работила за Джеймс Найт 10 години, докато един ден съпругата на зъболекаря не се оплакала от неговото увлечение по нея.

Нелсън казала на съда, че гледа на Найт като на баща и на „почтен мъж”, който винаги се е отнасял към нея с уважение.

Но след дългите години на съвместна работа Найт започнал да се оплаква, че нейните дрехи го „разсейват”, защото „подчертават тялото й” и понякога искал от нея да облича престилката си, за да се прикрие.

Двамата си разменяли поредица от провокативни SMS-и.

В един момент Найт казал на Нелсън, че „ако види панталонът му да се издува, ще разбере, че дрехите й са твърде предизвикателни”, се казва в съдебните архиви.

Найт насочил вниманието и към сексуалния живот на Нелсън, заявявайки, че „той е като да имаш Ламборгини в гаража си и никога да не го караш”.

Зъболекарят Джеймс Найт и съпругата му

Съпругата на Найт, която също работила в клиниката, спряла комуникацията помежду им в момента, в който разбрала, че си разменят пиперливи съобщения.

След като се срещнали с енорийския си свещеник, Найт се съгласил да уволни Нелсън, затова, че тя е "голяма заплаха за брака му”.

Найт спечелил свещеника, когато заявил, че връзката му с Нелсън, независимо че не е била консумирана сексуално, е станала „вредна” за семейството му и че в името и на неговото, и на нейното семейство, трябва да я прекратят.

Впоследствие той казал на съпруга й, че тя не е извършила нищо грешно или нередно, но че се притеснява, че е „щял да се опита да има връзка с нея по всеки възможен начин, ако не я уволни”.

Тъй като Нелсън не определя поведението на Найт като сексуално посегателство, Върховният съд на Айова определя, че казусът в случая е „дали служителка, която не флиртува, може законно да бъде уволнена, просто защото нейният шеф счита, че тя е неустоимо привлекателна”.

Докато законът на Айова забранява дискриминация на служителите по пол, изцяло мъжкият състав на съда постановява, че поведението на Найт е "несправедливо”, но не демонстрира „незаконна дискриминация”.

„Опитвам се да бъда силна”, казва пред „Си Ен Ен” Нелсън (на снимката вляво) два дни след обявяването на решението на съда. „Не мисля, че е честно. Не е правилно”, допълва тя.

Тя отрича да е носила провокативни дрехи, коментирайки пред телевизията, че е се е обличала в свободни, широки блузи под престилката.

Адвокатът на Найт коментира, че това да се разреши на работодател да уволни свой служител, предизвикващ ревност у половинката му, е прецедент. „Той и съпругата му много страдаха от създалата се ситуация. Той не искаше да я уволнява”, допълва той.