Съчетанието между кафяви обувки и костюм може да затвори вратите на лондонското Сити пред кандидатите да работят във финансовата сфера.

То се смята за проява на лош вкус, сочи британски правителствен доклад, цитиран от Франс прес и БТА.

"Шокиращо е, че някои мениджъри продължават да оценяват кандидатите по това, че носят кафяви обувки с костюм, а не според таланта и потенциала им", изтъква председателят на комисията по социална мобилност Алън Милбърн.

Той дава и пример с кандидат за работа, комуто казали, че е блестящ, но... вратовръзката му е прекалено крещяща.

Инвестиционните банки "не наемат младежи от бедните среди, защото назначават хора от малоброен елитен кръг" от възпитаници на шест или седем престижни университета, "хора, които споделят еднаква култура", се казва още в доклада.

Така се оказва, че начинът на говорене, акцентът и поведението са също толкова важни, колкото познанията и способностите, констатилат авторите на изследването.

В доклада се призовават банкерите да продължат усилията си да разширят социалната палитра при новите назначения.