Минималната заплата ще нарасне с над 15 на сто и ще стане 1078 лв. от 1 януари 2025 г. Според действащите в момента текстове от Кодекса за социално осигуряване, минималното възнаграждения от началото на следващата година трябва да бъде в размер на 50 на сто от средната брутна работна заплата за период от 12 месеца, който включва последните две тримесечия на миналата година и първите две тримесечия на настоящата година.

Средната работна заплата за месец юни 2024 г. е 2276 лв., обявиха от НСИ. А средната заплата за последните 12 месеца е 2155 лв.

От 1 януари следващата година минималната заплата трябва да стане 1078 лв., ако формулата за определянето є не бъде променена от парламента. Така ще се сбъдне прогнозата на “Труд news” от средата на юли, че минималната заплата за 2025 г. ще надхвърли 1070 лв. Минималната заплата трябва да бъде определена от Министерски съвет.

В момента минималната заплата е 933 лв. Увеличението до 1078 лв. представлява ръст от над 15 на сто. Увеличението е съществено, още повече, че от началото на настоящата година най-ниските възнаграждения бяха повишени с близо 20 на сто. За промяна на формулата за определяне на минималната заплата настояват представители и на работодателите и на синдикатите. Според работодатели сред недостатъците на действащата в момента формула е, че не отразява производителността на труда, а средната заплата включва и класовете за стаж на работника.

Освен това според работодателите е по-добре минималната заплата да бъде определяна на база медианата заплата (която се получава като всички хора в страната бъдат подредени по размер на заплатата и се вземе този, който стои по средата на редицата), а не на база на средната заплата. Според синдикатите пък минималната заплата трябва да е адекватна, каквото е и изискването на директивата на ЕС, тоест да стига за покриване на основни жизнени потребности и да доближава заплатата за издръжка. Според изчисления на КНСБ заплатата за издръжка е 1872 лв. преди данъци и осигуровки за работещ сам човек.