Нивата на безработица може да са намалели в САЩ, но стресът на работните места все по-бързо се увеличава. Ново проучване показва, че над 8 от всеки 10 американци, които работят, са стресирани от поне едно обстоятелство, свързано с работата им. Лошото заплащане и увеличаването на задачите, които трябва да се свършат, са основните източници на безпокойство, посочени от служителите в САЩ, пише американското издание “Хъфингтън пост”.

Третото годишно проучване на нивата на стрес по време на работа е проведено от компанията за социологически проучвания Harris Interactive по поръчка на колежа “Еверест” (Everest College). В анкетата са участвали 1019 работещи американци.

Резултатите показват значително увеличение на стреса в сравнение с миналогодишното проучване, когато 73% от американците са подчертали, че са стресирани по време на работа. Тази година броят на тези хора се е увеличил до 83 процента. Само 17 на сто от работниците са заявили, че нищо, свързано с работата им, не води до стрес.

"Все повече компании наемат работници, но служителите все още са изтощени и стресирани от годините на размирна икономика, която е допринесла за освобождаване на персонал и бюджетни съкращения", коментира Джон Шварц, който е регионален директор на кариерните услуги в Everest College. "Американците имат много причини да бъдат оптимисти, но тревожността сред служителите се корени в професионалния живот и е важно да се намерят нови и по-добри начини за справяне с напрежението", посочва той.

Ниските обезщетения и прекомерната натовареност са определени като първия и най-значителен стресов фактор. 14 на сто от работниците се посочили ниските заплати като основен източник на стрес на работното си място. Четиринадесет процента са посочили огромния обем работа като най-стресиращ фактор - в сравнение с 9% през миналата година.

Тези страхове са последвани от чувството за неудовлетвореност от работата с колегите или от работното ежедневие (при 11 на сто от анкетираните), работата на място, където кариерата не претърпява развитие (8% от анкетираните), влошения професионален и личен живот (7%), липсата на възможност за напредък (6% ) и страха от уволнение (4%).

Разликата в заплащането между половете също играе значителна роля в отчетените нива на стрес. При жените този фактор е почти два пъти по-висок - 18%, докато при мъжете 10% са посочили ниското заплащане като причина за недоволство от работното място.

Резултатите от проучването повтарят неотдавнашните констатации, направени от неправителствената организация “Национално партньорство за жените и семействата” (National Partnership For Women And Families), което показва, че разликата в заплащането продължава да съществува във всеки щат.

Според това проучване средното годишно заплащане на пълно работно време на работещите жени е с над 11 хиляди долара по-ниско в сравнение с колегите им от мъжки пол. По отношение на възрастта, работещите от т.нар. "бейби бум поколение" (представители на поколението, част от демографския бум в САЩ след края на Втората световна война - бел. прев.), т.е. по-възрастните американци, е най-малко вероятно да бъдат засегнати от работен стрес. 38% от тях твърдят, че не изпитват стрес на работа, което е значително по-високо, отколкото при всяка друга възрастова група.