Специално за Econ.bg.
- Г-н Йолек, какви бяха темите на семинарите, организирани от AIMS Human Capital Bulgaria, които водехте Вие ? Към кого са насочени и каква е целта им?
Даниел Йолек:
- Темите на семинарите, организирани от AIMS Human Capital Bulgaria, бяха "Цената на темпото" и "Лидерство и индивидуално консултиране". Първият беше фокусиран върху високата цена, която хората днес плащат за професионалното си развитие и намирането на по-ефективни начини за справяне с предизвикателствата на съвременния бизнес. Представени бяха и стратегии за управление на промяната, генериране и съхраняване на енергията, необходима в работата ни, и промени в мисленето.
Семинарът "Лидерство и индивидуално консултиране" има за цел да помогне на мениджърите да станат по-добри лидери чрез въвеждане на индивидуалното консултиране във всекидневните им отношения със служители и партньори. Всички дискутирани теми бяха подкрепени с примери от моя дългогодишен опит на личен консултант, на президенти и вицепрезиденти на големи корпорации.
- Какво е вашето мнение за пазара на човешките ресурси в България?
Даниел Йолек:
Виждам много възможности за развитие на пазара на човешките ресурси в България.
Българите имат много предимства и силни страни. Въпреки че страната им преминава през един труден етап в своето развитие, те изразяват свободно гледната си точка и имат различен начин на мислене; с богата душевност са и в същото време градят успешни бизнес кариери. Всички тези качества са особено важни за професионалното развитие на хората.
- Мислите ли, че българските мениджъри отговарят на световните изисквания? Какъв е Вашият съвет към тях – как биха могли да повишат конкурентоспособността на управляваните от тях компании?
Даниел Йолек:
- Да, мисля, че българските мениджъри отговарят на световните изисквания. Някои от най-важните практики, които бизнес лидерите би трябвало да прилагат в своята работа са: да работят върху изграждането на своите екипи, да се вслушват в предложенията на служителите и да ги включват активно в търсенето на решения, да не приемат трудните ситуации като проблеми, а като нови възможности и предизвикателства. Хората трябва да осъзнаят, че общите цели се постигат с участието на всеки един член на екипа.
- Кое прави AIMS уникална на местния и световен пазар на човешки ресурси?
Даниел Йолек:
- AIMS има повече от 80 офиса в 40 страни по света. AIMS Human Capital Bulgaria е лидер в консултантските услуги в областта на човешките ресурси на българския пазар. Това, което прави AIMS Human Capital Bulgaria уникална е комбинацията от доброто познаване на местния пазар и богатата международна експертиза.
- Какви са плановете за развитие на AIMS Human Capital Bulgaria?
Даниел Йолек:
- Нашите планове са свързани с развитието на интегрирания ни подход на предлагане на решения в областта на човешките ресурси, а така също и с прилагане на най-модерни средства и методики в разработването на големи консултантски проекти. Ще продължим да предлагаме открити обучения, както и специализирани обучения и сесии на индивидуално консултиране, за да посрещнем конкретните нужди на всеки наш клиент. Трансферът на знания е изключително важен за конкурентоспособността на младите българи на световния пазар.
Моето послание към хората, които работят или търсят работа e: не спирайте да учите, защото това е пътят към личностното развитие и професионално израстване.
- Какви са плановете за развитие на AIMS Human Capital Bulgaria?
Даниел Йолек:
- Нашите планове са свързани с развитието на интегрирания ни подход на предлагане на решения в областта на човешките ресурси, а така също и с прилагане на най-модерни средства и методики в разработването на големи консултантски проекти. Ще продължим да предлагаме открити обучения, както и специализирани обучения и сесии на индивидуално консултиране, за да посрещнем конкретните нужди на всеки наш клиент. Трансферът на знания е изключително важен за конкурентоспособността на младите българи на световния пазар.
Моето послание към хората, които работят или търсят работа e: не спирайте да учите, защото това е пътят към личностното развитие и професионално израстване.
