Специално за Econ.bg

Г-жо Шишкова, какво се крие под новото наименование на познатата фирма "Снелинг"?

Мария Шишкова:

- AIMS е една от трите най-големи в света мрежи от консултантски компании в областта на човешките ресурси. Бяхме поканени миналата есен да станем нейни членове и ето - година след това решението е взето. Това е причината за смяната на името. Със "Снелинг" имахме франчайзингов договор от 1994 година и трябваше да решим коя от марките ще поддържаме. "Снелинг" е американска компания, която в Европа имаше само две представителства - нашето и в Румъния. AIMS ни дава възможност за достъп до пазарите на над 40 държави по света. Така имаме възможност да ползваме ноу-хау за много по-голям брой услуги и много повече контакти.

- Какво ново като услуги ще означава това за българските и чуждите работодатели у нас, които ви ползват?

Мария Шишкова:

- Една от новите услуги, които почваме да предлагаме, е свързана със специализиран софтуер на британската фирма "Томас интернешънъл". Това е система за тестова оценка на хората, която е много разнопосочна и може да се използва за създаване на общ личностен профил или за специална оценка на определени качества, необходими в отделни професии. Това са психологически тестове, които ще се предлагат за първи път официално на българския пазар. Лесни са, необременяващи за попълване, а в същото време дават обективна оценка, когато нашите клиенти искат да преценят потенциални кандидати. Тестовете са удачни и при оценяване на мениджърския потенциал на кандидатите или пък на служителите на нашите клиенти. Това е много полезен и съдържателен елемент за оценка заедно с интервютата и различните видове симулации и игри.

- Смяната на фирмата и новите услуги променят ли с нещо плановете ви за следващите една-две години?

Мария Шишкова:

- Сега нашите клиенти наброяват около 120 от чуждите компании в България. Бихме искали да обхванем много повече български компании. В тази връзка ще предложим скоро и една друга нова услуга, непредлагана досега в България - трудно преводимата "coaching". Това е услуга, предназначена основно за мениджъри и висши ръководители на фирми, които имат нужда от професионална подкрепа и съвети, подпомагащи тяхното развитие.

Предстои да разширим обхвата и на друга услуга - т.нар. "executive search". Става въпрос за специализирано търсене и подбор на кандидати за висши мениджъри на фирми, при което не се пускат обяви в медиите. Изисква се изключително добра професионална подготовка от страна на консултанта при този подход.

- Това не е ли просто "крадене" на кадри?

Мария Шишкова:

- Не, макар че някои така го наричат. Това  е предлагане на изключително добра професионална възможност, която самият човек преценява дали приема или не. От друга страна преминаването от една фирма в друга е естествен процес. Случва се при дълги години работа в една фирма на една и съща длъжност вече да липсва качествено развитие на личността и само смяната на компанията и на позицията да насърчат това развитие.    

- У нас качеството на работната сила високо ли е според вас?

Мария Шишкова:

-Все повече отговаря на изискванията на големите международни компании. Това, което огромната част от нашите клиенти предпочитаха в началото да правят, беше да назначават току-що завършили млади хора на отговорни длъжности. Изискванията бяха почти винаги за възраст от 25 до 30 години, макар че ние винаги се стремим да разширим тези граници.

Затова у нас и в страни като Унгария стана толкова лесно да се направи бързо кариера. С времето това вече няма да е толкова лесно, защото пазарът взе да се насища с квалифицирани кадри. Разбира се, има и много млади хора с потенциал, които напускат страната, но е факт, че все повече българи биват забелязвани от международни компании и почват вече да ръководят техни клонове в други страни или цели регионални управления.

- А образователното ниво достатъчно ли е?

Мария Шишкова:

- Страхувам се, че в последните години се навъдиха много "университети", създадени сякаш, за да се намери работа на преподавателите. В учебни заведения, които са платени, дипломи често се взимат по неведоми начини. Интересното е, че като че ли най-много млади хора успяват, ако са започнали работа още докато следват. И особено ако са имали късмета да влязат в добри чужди или български компании, където се развиват бързо. И в нашата фирма имаме такива хора. Те често споделят, че това, което са срещнали в практиката, изпреварва с години теорията, която изучават. Затова се страхувам, че като цяло висшето образование в редица области, извън хуманитарните, където има традиции, не дава качествена подготовка и е далеч от съвременните изисквания.

-Все повече отговаря на изискванията на големите международни компании. Това, което огромната част от нашите клиенти предпочитаха в началото да правят, беше да назначават току-що завършили млади хора на отговорни длъжности. Изискванията бяха почти винаги за възраст от 25 до 30 години, макар че ние винаги се стремим да разширим тези граници.

Затова у нас и в страни като Унгария стана толкова лесно да се направи бързо кариера. С времето това вече няма да е толкова лесно, защото пазарът взе да се насища с квалифицирани кадри. Разбира се, има и много млади хора с потенциал, които напускат страната, но е факт, че все повече българи биват забелязвани от международни компании и почват вече да ръководят техни клонове в други страни или цели регионални управления.

- А образователното ниво достатъчно ли е?

Мария Шишкова:

- Страхувам се, че в последните години се навъдиха много "университети", създадени сякаш, за да се намери работа на преподавателите. В учебни заведения, които са платени, дипломи често се взимат по неведоми начини. Интересното е, че като че ли най-много млади хора успяват, ако са започнали работа още докато следват. И особено ако са имали късмета да влязат в добри чужди или български компании, където се развиват бързо. И в нашата фирма имаме такива хора. Те често споделят, че това, което са срещнали в практиката, изпреварва с години теорията, която изучават. Затова се страхувам, че като цяло висшето образование в редица области, извън хуманитарните, където има традиции, не дава качествена подготовка и е далеч от съвременните изисквания.