Специално за ECON.BG

Г-жо Иванова, разкажете ни за основния бизнес на Вашата компания?

Ирина Иванова:

Executive Modus беше създадена, за да даде възможност за избор на клиенти, които трябва да запълнят позиции от средно и висше ръководно ниво в своите местни филиали. Нашият метод на работа е директно търсене. При него ние използваме мрежа от контакти с ръководители на компании в различни бизнес-сектори, която е създавана и поддържана през последните 10 години. Ние разпространяваме информация за търсената от нас позиция и компанията, за която работим на професионалисти от най-високо ниво, които ни предлагат най-добрия, според тях, специалист, който би отговорил на изискванията на нашия клиент. По този начин ние осигуряваме на клиента не кандидати, четящи обяви за работа, а специалисти, доволни от настоящата си позиция, които биха предприели смяна, само в името на по-голямо професионално предизвикателство. А ние вярваме, че това са по-добрите бъдещи ръководители на бизнеса на нашите клиенти.

Кои са основните фактори, от които зависи успешното изпълнение на такъв проект?

Ирина Иванова:

Ние сме изградили бизнеса си около три основни ценности: доверие, конфиденциалност и пълноценно общуване. Вярваме, че имаме добра репутация на пазара като доверен партньор, което е изключително важно условие при работа по проекти за подбор на ръководни кадри. И клиентите, и кандидатите трябва да са уверени в нашия професионализъм и дискретност, за да ни поверят такъв проект, защото много често при изпълнението му ние боравим със строго конфиденциална информация и запазването й е определящо за успешния край на проекта. Убедени сме, че най-добрият начин за постигане на отлични резултати по време на директното търсене е периодичното и открито общуване с двете страни в процеса. 

Кои са услугите, които фирмата Ви предлага?

Ирина Иванова:

Разбира се, предлагаме директно търсене (Executive Search) като основна услуга, но заедно с това и напълно безплатни консултации относно кариерно планиране. Тази услуга е насочена към откриването на млади и талантливи специалисти и насочването им към успешна професионална реализация.

Кои са Вашите клиенти?

Ирина Иванова:

Всяка компания със специфични нужди за подбор на специалисти от средно и висше ръководно ниво може да бъде наш клиент. Досега сме работили основно с известни многонационални компании с функциониращи структури на нашия пазар, или такива, на които им предстои навлизане в България. Ние имаме голямо желание да работим по-често и с български партньори, защото сме убедени, че нашите услуги биха могли да бъдат изключително полезни и за тях.

От друга страна, млади или изявени професионалисти, желаещи да направят промяна в кариерата си, могат да разчитат на полезна консултация с наш експерт. Както сме обещали във фирмената си Интернет-страница (www.executivemodus.com), ние ще се срещнем лично с всеки и ще му предложим безплатен съвет относно бъдещото му професионално развитие.

Какво е мнението Ви за българския пазар на труда? Знаем, че имате 10-годишен опит в тази сфера.

Ирина Иванова:

Опитът ми показва, че българският пазар на труда се развива постоянно. Работодателите все по-добре разбират, че не е възможно да се подсигури устойчиво развитие на бизнеса и поддържане на високи стандарти, ако не се инвестира в персонала. Ето защо, по мое мнение, работодателите се ориентират към запазване и допълнителна квалификация и обучение на добрия си персонал.

От друга страна, една негативна тенденция, която наблюдавам е, че кандидатите за работа имат все по-слаба мотивация и ниски професионални цели. Една голяма част от тях няма ясна представа за това как би искала да се развива професионално. Смятам, че това до голяма степен се дължи на несигурността на трудовия пазар, както и на слабости в обучението им. Смятам, че на младите хора е необходимо обучение, насочено към практиката.

Как, според Вас, би могъл да бъде решен този проблем?

Ирина Иванова:

Както вече казах, чрез обучение, даващо повече практически опит. Интерактивните форми на обучение и стажантските програми биха били добро решение. Вярвам, че и родителите също могат да имат своята роля в създаването на професионална и лична мотивация у младите хора. Те биха могли да стимулират процеса, като обръщат по-голямо внимание на професионалните стремежи, уменията и талантите на своите деца. Биха могли да им предоставят и повече информация за своя личен опит в тази сфера, което ще помогне за създаването на по-добра представа за бъдещето у младите хора.

Как биха могли тези, които се интересуват от Вашите услуги, да се свържат с Вас?

Ирина Иванова:

Всеки, за който нашите услуги представляват интерес, би могъл да се обърне към нашата фирмена страница в Инетернет и от там да избере най-подходящия за него начин да се свърже с нас.