Специално за ECON.BG

- Г-жа Наньова, какви са възможностите на Националната on-line трудова борса? Ще доведе ли тя до подобряване на административните услуги на пазара на труда?

Цвета Наньова:

- Националната on-line трудова борса на Агенция по заетостта е създадена и в рамките на административната реформа, която се извършва в страната, с желанието да подобрим качеството на предлаганите от Агенцията услуги. С Националната on-line трудова борса даваме една допълнителна възможност на работодателите, от една страна, без да излизат от офиса си, да направят бърза и безплатна справка дали това, което има като регистрирани безработни би представлявало интерес за тях. От друга страна, даваме шанс на частните трудови посредници да се възползват от възможности, до които обичайно нямат достъп. Когато частните посредници намерят безработни лица в нашата база данни за техни клиенти – работодатели, те ще могат да ги предлагат със субсидии за наемане или с квалификационно обучение, което нормално не биха могли да направят с клиентите от тяхната база данни. Вярваме, че този достъп до информация ще помогне да се скъси пътят на безработното лице до желаното работно място в реалната икономика и от друга страна, се надяваме да помогнем на мобилността на работната сила. Досега един работодател, който желае да ползва услугите на съответното бюро по труда, трябваше да отиде там, за да получи наличната информация. С възможността, която предоставяме с on-line трудовата борса работодателят ще има информация, не само от конкретното бюро по труда, но и от всички бюра на територията на страната. Надяваме се това наистина да помогне на мобилността на хората, което е сериозен проблем у нас. Националната on-line трудова борса е първата крачка към създаване на една обща база от данни, обединяване на усилията и на Агенция по заетостта, като държавна институция, и на частните трудови борси, и на работодателските организации. Общата ни цел е да намалява безработицата и да помагаме на безработните да се върнат по-бързо на пазара на труда. Целите ни са общи и мисля, че ще намерим общ език и ще положим общи усилия за решаване на проблемите.

- Как се вмества on-line трудовата борса в прехода от пасивна социална защита към активна социална политика?

Цвета Наньова:

- Желанието ни е да използваме съвременните средства за комуникация, за да постигнем по-тясно сътрудничество най-вече с работодателите. В Агенцията по заетостта или Министерството на социалната политика никой не си прави илюзията, че работните места ще се създават в една от двете институции. Работните места се създават в икономиката, а това което ние можем да направим е по всякакъв начин да сътрудничим на работодателите, за да могат те да намират бързо и качествено необходимите им услуги в тази посока. Много ценен резултат от създаването на on-line трудовата борса е свързан с качеството на заетостта. В България, като правило, безработните са ниско образовани, с ниска квалификация или без квалификация. Добрите европейски практики показват, че качествена заетост се постига чрез квалификация. Качествена заетост означава високоплатена и мотивирана работна сила. Това можа да стане с квалификация. У нас, като че ли, проблемите на квалификацията все още са подценени. С Националната on-line трудова борса ние искаме да създадем в Интернет пространството една база от данни не само за текущите потребности на работодателите, а и за бъдещите им потребности от работна сила с визия поне до една година. Съвсем скоро ще заработи и тази част от уеб страницата на Агенцията, която ще дава възможност работодателите да заявяват своите бъдещи потребности. Това ще бъде част от системата за проучване на потребностите на работодателите. По този начин ние можем да подготвим необходимата квалифицирана работна ръка, която ще бъде нужна на работодателите през следващите години. Това ще повиши от една страна качеството на работната сила и от друга страна, ще доведе до отговаряне в по-голяма степен на работодателските потребности. Това е една от целите на Агенция по заетостта. През тази година като че ли нашето внимание беше съсредоточено към минаването от пасивна към активна социална политика, т.е. ние се опитвахме да атакуваме конкретните проблеми и да създаваме програми за заетост и квалификация за групите в неравностойно положение. Все повече искаме да обръщаме внимание на квалификацията, защото това е европейският път за постигане на по-голяма и качествена заетост. Това е една от основните посоки в които ще работим. В процес сме на създаване на система за проучване на потребностите на работодателите и предвиждаме Националната on-line трудова борса да бъде един от основните начини, по които ще събираме информация в тази насока.

- Може ли по този начин да се постигне по-голяма предвидимост на пазара на труда и обвързване на университетските програми с нуждите на пазара на труда?

Цвета Наньова:

- Това е нашата амбиция в един последващ етап. Агенция по заетостта е връзката между пазара на труда, изискванията на пазара на труда и квалификацията, която трябва да имат лицата. Вярваме, че ако в момента ние сме активната страна, това неминуемо ще повлияе и на другите институции, които имат отношение към темата. В момента проучванията за работодателските нужди, доколкото ги има, се правят чрез бюрата по труда. Ние искаме да създадем началото на системни проучвания за работодателските търсения и безспорно ще развиваме това което започнем съвместно с Министерство на образоването. Така е в Европа, така трябва да бъде и при нас.

- Желанието ни е да използваме съвременните средства за комуникация, за да постигнем по-тясно сътрудничество най-вече с работодателите. В Агенцията по заетостта или Министерството на социалната политика никой не си прави илюзията, че работните места ще се създават в една от двете институции. Работните места се създават в икономиката, а това което ние можем да направим е по всякакъв начин да сътрудничим на работодателите, за да могат те да намират бързо и качествено необходимите им услуги в тази посока. Много ценен резултат от създаването на on-line трудовата борса е свързан с качеството на заетостта. В България, като правило, безработните са ниско образовани, с ниска квалификация или без квалификация. Добрите европейски практики показват, че качествена заетост се постига чрез квалификация. Качествена заетост означава високоплатена и мотивирана работна сила. Това можа да стане с квалификация. У нас, като че ли, проблемите на квалификацията все още са подценени. С Националната on-line трудова борса ние искаме да създадем в Интернет пространството една база от данни не само за текущите потребности на работодателите, а и за бъдещите им потребности от работна сила с визия поне до една година. Съвсем скоро ще заработи и тази част от уеб страницата на Агенцията, която ще дава възможност работодателите да заявяват своите бъдещи потребности. Това ще бъде част от системата за проучване на потребностите на работодателите. По този начин ние можем да подготвим необходимата квалифицирана работна ръка, която ще бъде нужна на работодателите през следващите години. Това ще повиши от една страна качеството на работната сила и от друга страна, ще доведе до отговаряне в по-голяма степен на работодателските потребности. Това е една от целите на Агенция по заетостта. През тази година като че ли нашето внимание беше съсредоточено към минаването от пасивна към активна социална политика, т.е. ние се опитвахме да атакуваме конкретните проблеми и да създаваме програми за заетост и квалификация за групите в неравностойно положение. Все повече искаме да обръщаме внимание на квалификацията, защото това е европейският път за постигане на по-голяма и качествена заетост. Това е една от основните посоки в които ще работим. В процес сме на създаване на система за проучване на потребностите на работодателите и предвиждаме Националната on-line трудова борса да бъде един от основните начини, по които ще събираме информация в тази насока.

- Може ли по този начин да се постигне по-голяма предвидимост на пазара на труда и обвързване на университетските програми с нуждите на пазара на труда?

Цвета Наньова:

- Това е нашата амбиция в един последващ етап. Агенция по заетостта е връзката между пазара на труда, изискванията на пазара на труда и квалификацията, която трябва да имат лицата. Вярваме, че ако в момента ние сме активната страна, това неминуемо ще повлияе и на другите институции, които имат отношение към темата. В момента проучванията за работодателските нужди, доколкото ги има, се правят чрез бюрата по труда. Ние искаме да създадем началото на системни проучвания за работодателските търсения и безспорно ще развиваме това което започнем съвместно с Министерство на образоването. Така е в Европа, така трябва да бъде и при нас.