На 22 декември 2011 г., в Интер Експо Център-София, ще се проведе форумът "Кариера в България. Защо не?". За четвърта поредна година събитието ще събере на едно място българи с образование и опит в чужбина с водещи български компании. Целта на форума е да запознае младите професионалисти с актуалните възможности за кариера в България.

*Econ.bg е медиен партньор на форума, а "Мобилтел" е един от участниците в него. С Вяра Минчева от отдел "Планиране и развитие на персонала" на мобилния оператор разговаряме за пазара на труда, възможностите за реализация на млади специалисти у нас, предимствата на образованието зад граница в сравнение с родното.

Г-жо Минчева, как се променя пазара на труда в България?

Вяра Минчева:

Пазарът на труда силно се промени в последните няколко години. И продължава да се променя. Последиците от кризата оказаха сериозно влияние върху хората, които търсят работа, както и върху самите работодатели. Резултатите са по-скоро негативни - има твърде много хора, които постоянно търсят работа, а в повечето случаи се оказва, че голяма част от тях не са най-подходящите кандидати.

Освен това в момента  на пазара на труда масово навлизат съвсем млади хора, току-що завършили училище и студенти в началото на своето образование. Тази тенденция е сериозно предизвикателство пред работодателите, с оглед мотивирането, обучението и задържането на тези хора, които имат съвсем различна ценностна система и нагласа към работата и живота.

Нашата компания винаги е била желан работодател и отворените позиции в Мобилтел продължават да привличат множество кандидатури.

Какви възможности за реализация предлага страната на завършилите в чужбина?

Вяра Минчева:

Ние имаме много колеги, които са завършили образованието си в чужбина, а също и много кандидати за работа и стаж от чуждестранни университети. Всички предимства, които дава образованието навън - практическата насоченост на обучението, международната среда, ползването на чужди езици, се оценяват от нашата компания, а вярвам и от останалите работодатели.

Личните ми наблюдения са, че мултинационалните компании в България обикновено се насочват към наемането на хора, завършили в чуждестранни университети. Имайки предвид колко много такива компании има в страната, мога да кажа, че възможностите за реализация на завършилите в чужбина са много добри.

С какво е полезен форумът "Кариера в България. Защо не?"?

Вяра Минчева:

Мобилтел участва във форума „Кариера в България. Защо не?", вече няколко поредни години. За нас инициативата е много полезна и интересна, дава ни възможност за контакт с млади хора, които искат да продължат професионалната си реализация в България, след завършване на тяхното образование в чужбина.

Ние виждаме ползите от участието във форума като възможност да се срещнем с кандидати за работа с различен поглед върху бизнеса и опит в международна среда, които имат силна мотивация да се развиват и да постигат успехи.

Другата голяма полза за самите млади хора е възможността да се запознаят отблизо с водещите компании в страната, както и предварително да проучат предложенията им за работа. Тази първа среща е важна, защото чрез нея получават повече информация за условията на работа и за възможностите за развитие. А това е много силен мотиватор и е от водещо значение за хората, завършили в чужбина.

Защо решихте да участвате във форума?

Вяра Минчева:

"Мобилтел" традиционно участва в кариерни форуми - те са много полезни за нас, тъй като успяваме да се срещнем с много кандидати за кратко време, да им разкажем какво могат да очакват при нас и да разберем какви са техните очаквания от работодателя.

Компанията ни има добър опит от участие в подобни инициативи, където привличаме преди всичко кандидати за стаж, но имаме и назначени колеги, с които сме осъществили първи контакт на подобни събития.

Участието ни във форум „Кариера в България. Защо не?", е съвсем целенасочено, тъй като ни дава възможност за контакт с кандидати с по-различен профил, към които ние имаме интерес.

Какви са предимствата на обучението в чужбина пред родното?

Вяра Минчева:

Образованието зад граница има сериозни предимства преди всичко заради практическата си насоченост. Хората, учили там, са по-добре подготвени за практиката, тъй като част от образованието им включва работа по проекти и реални бизнес казуси. Те се отличават и с цялостния си мироглед, повлиян от интеркултурната среда - обичайно са по-самоуверени, с по-висока самооценка и съответно с по-високи очаквания към условията на работа. Не на последно място е и свободното ползване на чужди езици, което е неизбежно в съвременният динамичен бизнес и е сериозно предимство.

Подготовката на младите хора в нашите университети все още е предимно теоретична и това се явява като голямо разминаване с нуждите на пазара. По-професионална подготовка се постига основно с лична активност и целенасочени допълнителни усилия от страна на студентите.

Именно защото осъзнава колко важна е практическата страна на обучението,  "Мобилтел" от години подкрепя българскато образование и си партнира с множество университети. Освен това вярваме, че бизнесът може да подпомогне подготовката на подходящите специалисти, от които има нужда, като по този начин прави инвестиция в собственото си бъдеще.

От какви кадри се нуждае вашата компания?

Вяра Минчева:

В качеството си на лидер на пазара на телекомуникационни услуги "Мобилтел" търси лидери на пазара на труда. Компанията е насочена към високомотивирани и знаещи млади хора без професионален опит, както и доказани професионалисти в различни области.

При подбора на хората очакваме мотивация и амбиция, желание за придобиване на нови знания и практически опит, гъвкавост и творческо мислене, ангажирано и отговорно отношение, ориентация към постигане на целите и високи резултати и професионализъм.

Телекомуникационният бизнес е изключително динамичен и търсим хора, които не се страхуват от предизвикателства, които са мотивирани и готови да работят в подобна бързопроменяща се средаКакъв съвет бихте дали на неопитните кандидатите, на които им предстои да отидат на първото си интервю за работа?

Да бъдат уверени в себе си и предварително да са запознати с дейността на компанията и с позицията, за която кандидатстват, за да са сигурни, че това е областта, в която искат да се развиват, и че длъжността, за която кандидатстват, отговаря на техните професионални амбиции.

За повече информация и регистрация за форума, посетете сайта на събитието https://karieravbulgaria.com/ .