Разнообразието във всичките му форми стимулира креативността
ИТ вече не са просто поддържаща функция на бизнеса, те са неговата основна движеща сила



Специално за Econ.bg



Хауке Старс е родена през 1967 г. в Източна Германия. Тя е Генерален директор на "Хюлет Пакард Швейцария" и мениджър за страната на Technology Solutions Group (TSG). В качеството си на Генерален мениджър на швейцарския клон на „Хюлет Пакард” тя се занимава с маркетинг отдела, отделите по продажба, обслужване на клиентите и всички дейности по планиране на дейностите на компанията. Преди да застане начело на „Хюлет Пакард Швейцария”, Старс работи в холандския клон на компанията. През 2005 г. тя ръководи TSG, а през 2006 г. се занимава с услугите на “Хюлет Пакард” и продажбите на TSG. Преди да се присъедини към „Хюлет Пакард” Старс е заемала ръководни позиции в различни фирми в ИТ сектора. В Triaton (част от ThyssenKrupp, отговаряща за поддръжката на компютърните системи), Старс е начело на отдела, занимаващ се с компютърните приложения и услугите, както и управляващ директор на подразделението Servicom. От 2000 г. Старс отговаря за продажбите и маркетинга и в същото време е член на управителния съвет на компанията. В медийната група Bartelsmann оглавява консултантския отдел и работи в тясно сътрудничество с изпълнителния директор. Старс има степен по компютърни науки и магистратура по инженерство.

Хауке Старс участва в първия по рода си форум HP EMEA Women’s Summit, който се проведе от 16 до 18 януари в София. Във форума участваха повече от 150 жени, заемащи важни ръководни постове в подразделенията на "Хюлет Пакард" в Европа, Близкия изток и Африка. С г-жа Старс разговаряме за впечатленията и очакванията й от форума, за кариерата на жените в ИТ сектора, както и за перспективите пред бранша в средносрочен план.



Г-жо Старс, как станахте част от „Хюлет Пакард Швейцария”?

Хауке Старс:

Родена съм и израснах в социалистическа държава – от Източна Германия съм. След падането на Берлинската стена заминах да уча във Великобритания. След като се дипломирах, заминах за Западна Германия и постъпих на работа в голямата медийната корпорация „Бертелсман” (Bertelsmann). Впоследствие се преместих в IT компанията „Триатон” (Triaton). Компанията постигна големи успехи в Германия и затова през 2004 г. беше придобита от „Хюлет Пакард” (HP). Така аз станах част от компанията. За около две години оглавявах Technology Solutions Group в Холандия, а от около една година поех работата в Швейцария.


Как виждате ролята на жените в ИТ сектора в бъдеще?

Хауке Старс:

Според мен трябва да има разнообразие във всичките му форми, за можем да покажем потенциалните си възможности и на тази база да търсим най-добрите решения. Точно затова „Хюлет Пакард” инвестира толкова много в разнообразието в широкия смисъл на думата. Във форума HP EMEA Summit участват жени от различни възрасти, националности и произход, тъй като това разнообразие ни дава нови идеи, които след това влагаме в продуктите на компанията. Ето защо събития като това са особено важни.

Какъв резултат очаквате от срещата?

Хауке Старс:

Очаквам много от участничките на събитието да получат по-голяма увереност в силите си и възможностите си да се „изкачват към върха” в „Хюлет Пакард”. Това ще проправи път за още много жени с отлични способности в компанията.

Какви са най-големите трудности, с които трябва да се справя „HP Швейцария”?

Хауке Старс:

Не бих ги нарекла трудности – по-скоро предизвикателства. HP е много успешна компания. Предлагаме иновативни продукти и решения, ориентирани към потребителите, които включват пакет от хардуер, софтуер и услуги. Това е силната ни страна. В Швейцария сме най-голямата и успешна ИТ компания на целия пазар, като сме водещи в повечето сегменти. Все пак си мисля, че можем да сме още по-успешни, особено в сферата на услугите, където не сме на водещото място, което заемаме в повечето продуктови категории. За мен това е най-голямото предизвикателство.

Как се отразява на ИТ пазара в Швейцария фактът, че страната не е член на ЕС?

Хауке Старс:

Това няма особено значителна роля за развитието на ИТ пазара в Швейцария. Като цяло този факт предлага малко по-различни предизвикателства и възможности за швейцарските компании, в сравнение с тези, които работят на територията на ЕС. Например много компании искат да се установят в Швейцария, тъй като данъците са по-ниски, сигурността на данните е по-добра и т.н. От друга страна понякога на местните компании им е по-трудно, тъй като търговията се извършва по малко по-различен начин, отколкото в ЕС.

Има ли достатъчно квалифицирани ИТ специалисти в Швейцария?

Хауке Старс:

Нивото на безработицата в Швейцария в момента е много ниско - около 2.5%. Много чужденци идват да работят в швейцарските ИТ компании, които от своя страна търсят непрекъснато нови кадри. В момента швейцарската икономика нараства с много по-бързи темпове в сравнение с последните 15 години, а ИТ пазарът расте дори по-бързо – с около 5% годишно, което е наистина много за развит пазар като швейцарския.

Какви са отношенията ви с „Хюлет Пакард България”?

Хауке Старс:

Като се има предвид, че сме част от една и съща компания, ние работим заедно по много начини. Ще дам един пример - компанията има изградена голяма мрежа от центрове за кариерно развитие и специализация. В София ние имаме много специалисти, които се грижат за услугите на компанията в световен мащаб.

Развивате ли съвместни проекти с „Хюлет Пакард България”?

Хауке Старс:

В смисъла на общи проекти, развивани от двете страни - не. В мрежата от центрове за кариерно развитие нашите специалисти работят заедно.

Работят ли много български ИТ специалисти в Швейцария?

Хауке Старс:

Доколкото ми е известно - не. По-голямата част от ИТ специалистите, които идват да работят в Швейцария, са граждани на немско говорещите държави, основно Германия и Австрия.

Какви са очакванията Ви за развитието на европейския ИТ-пазар в следващите 5-10 години?

Хауке Старс:

Очаквам европейският ИТ пазар да расте. ИТ вече не са просто поддържаща функция на бизнеса, те са неговата основна движеща сила. По тази причина очаквам важността на ИТ да продължи на нараства във всички компании, независимо от сектора, в който работят. Това ще засегне особено много сектори като телекомуникациите, здравеопазването и медиите, където влиянието на ИТ става все по-силно.

По време на HP EMEA Women’s Summit Генералният мениджър на „HP България” г-жа Безхунова представи проучване, според което Европа е застрашена от недостиг на 24 млн. души квалифициран персонал към 2035 г., ако се запази сегашното съотношение между работещите мъже и жени. Вашият коментар?

Хауке Старс:

Очевидно е, че е важно разнообразието във всичките му форми да бъде насърчено и да се използват всички квалифицирани хора - без значени от пола, възрастта или културната среда, в която са израснали.

Всички тези неща ще подпомогнат креативността и растежа на бизнеса. Като се има предвид растящият проблем със застаряването на населението в Европа, участието на жените в бизнеса добива все по-голяма и по-голяма важност.


В заключение бих искала да пожелая много успех на всички жени в България. Те трябва да заемат полагащото им се място в икономиката на страната и да участват в управлението на страната!

Интервю на Петър Чернев