В смутните икономически времена, в които живеем, за всеки е важно да има стабилна работа. Да бъдете уволнени удря егото и джоба.

Шефовете обикновено не взимат от раз решението да се разделят с даден служител. Те го премислят известно време, в което бихте имали възможност да спасите работата си, ако желаете. Как да познаете, че обратното отброяване за вас е започнало и какво да направите, за да запазите работата си?

Списание “Форбс” представя основните признаци, че мястото във фирмата вече не е сигурно:

Дават ви по-малко проекти и отговорности.

Ако започнат да ви възлагат все по-малко задачи или пък дори ви изключват от проекти, в които вече участвате, положението не е розово.

Вече не ви канят на важните срещи.

Ако шефът ви обмисля да ви уволни, няма защо да ви кани на срещи, на които се обсъжда конфиденциална информация за компанията, нали?

Фирмата има нов шеф

Когато има промени по върха на компанията, те често се отразяват и върху служителите. Нов шеф може да предпочете да работи със “свои” хора и да се отърве от старите.

Отношенията ви с шефа ви изведнъж са се променили.

Ако мениджърът ви се покрие - не отговаря на обажданията и имейлите ви, това обикновено е знак за проблем. Избягва контакт с вас, докато реши дали да ви задържи или уволни. Ако вече не си говорите дружелюбно на по кафе и цигара, по-добре започнете да освежавате CV-то си.

Колегите ви отбягват

Обикновено хората от екипа избягват “потъващите” колеги. Неприятно, но възможно е вие да сте последният, който разбира лошата новина - че ще бъде уволнен. Ако спрат да ви канят на оперативките или пък на сбирките по бира след работа, това определено е лош знак.

Получавате лоши оценки и критики

Ако шефът ви започне редовно да ви посочва грешки в работата ви, които причиняват проблеми за компанията, има вероятност да освободите бюрото си скоро.

Не получавате никакви критики

Ако шефът ви не обръща внимание, че допускате грешки или пък че си тръгвате половин час по-рано, това е знак, че нещо не е наред. Обикновено това е хитър ход да събере още малко доводи за уволнението ви, което вече е решил.

Фирмата има финансови неприятности

Ако подочуете, че финансовото състояние на компанията ви не е розово, това ви засяга пряко. Може би е добре да поговорите с шефа си, за да сте напълно наясно със ситуацията.

Току-що са наели някого със същите компетенции като вас

Компаниите нямат нужда от двама души, които да вършат работата на един. Ако назначат нов човек с умения като вашите и започнат да го обучават, имате основание да се тревожите за мястото си.

Ето какво бихте могли да направите, за да спасите работата си:

Покажете успеха си

Възможно е мениджърите на по-високо ниво в компанията да не са детайлно запознати с работата ви, а прекият ви ръководител да се чувства застрашен от постиженията и уменията ви. В такъв случай трябва да се защитите като се “изфукате”. Не се страхувайте от разговор с по-голям шеф. Няма какво да губите. Не се подмазвайте и не злепоставяйте колеги обаче, защото ще постигнете обратния ефект.

Раздайте се на 110%

Ако считате, че работата си струва, постарайте се да я запазите. Отивайте в офиса по-рано, тръгвайте си по-късно, докато не покажете отлични резултати.

Не се поддавайте на емоциите

Не позволявайте обидата или страха да ви завладеят. Не се поддавайте на стреса. Бъдете хладнокръвни и вършете работата си повече от добре.

Огледайте се за нови възможности… дискретно

Ако решите да потърсите нова работа, направете го дискретно.  Помислете в какви други компании и на какви други позиции бихте работили. Осведомете се дали има такива свободни позиции, но го направете така, че хората от вашата компания да не разберат.

Не се унижавайте

Не влизайте в ролята на мъченик, не молете да ви оставят на работа, защото това няма да ви направи по-желан служител. Също така по-добре се въздържайте да осъждате с колеги страховете си. Това ще ви направи уязвими и лесна жертва за амбициозни и недоброжелателни хора в офиса.

Не говорете лошо за шефа си

Нито сега, нито, ако ви уволни. Бъдете дипломатични.

Не скачайте от кораба преждевременно

“Вие не ме уволнявате, аз напускам” е добра концепция, само ако вече сте си намерили друга работа. В крайна сметка опасенията ви може да се окажат неоснователни и никой всъщност да не иска да ви уволнява.

Опитайте да видите голямата картина

Когато се затваря една врата, се отваря друга. Да ви уволнят може да се окаже добра новина. Може да намерите по-добра работа, с по-висока заплата или пък по-малко стрес, когато се върнете на трудовата борса.