Кодексът на труда регламентира различно заплащане при полагане на труд през почивните дни и официални празници. Тази година за официални празници са обявени 24, 25, 26 декември.

Въпреки че неработните дни за Коледа са общо 5. Следват и още три дни почивка, но 30, 31 декември са почивни, а официален е само 1 януари.

Експертът на Главната инспекция по труда Дина Христова обяснява как се плаща положеният труд в тези дни: Това, което трябва да се знае е, че независимо от начина на отчитане на работното време, когато се работи на официален празник задължително се заплаща двойно надница. Такива празници в момента, покрай Коледа и Нова година, са дните – 24, 25, 26 декември и само 1 януари. Останалите дни, почивните, в които се работи, надницата зависи от начина на отчитане на работното време – дали е по дневно или сумирано. /…/ Когато лицата работят на празник и за тях това е извънреден труд, този извънреден труд се заплаща с 100% увеличение, т.е. тези хора трябва да получат четворна надница. Веднъж заради това, че тя е удвоена заради работата на празничен ден и втори път, заради това, че се удвоява надницата за положения извънреден труд. Когато денят не е празничен, а е почивен, за тези хора увеличението е 75% от надницата. Двойно увеличение на дневната ставка при работа в празничните дни се полага на хората, които работят по график или техният труд се отчита сумарно.