В България работещите мъже получават средно с 15% по-високи заплати от заетите жените. Това показват последните данни на Евростат за неравнопоставеността в заплащането между половете у нас.

В ЕС-28 брутното почасово възнаграждение на жените през 2012 г. е било 16,4% по-малко от това на силния пол, сочат данните на европейската статистика, цитирани от iNews.bg

Най-високи разлики в нивата на заплащането между половете е отчетено в Естония. Там жените получават около 30% по-малко от мъжете. Разликите в заплащането между мъже и жени в Германия, Австрия, Чехия и Словакия варират от 22 до 25 на сто в полза на силния пол.

Почти незабележими са разликите в Словения - 2,5%, Малта и Полша - малко над 5%. Анализът отчита също, че неравнопоставеността в заплащането между половете е по-силна в частния, отколкото в държавния сектор.

В публичния сектор служителите са защитени от колективни трудови договори и там ролята на държавата е много по-силна, отколкото в частния сектор.

Евростат отчита, че най-високи разлики в частния сектор при заплащането на мъже и жени са регистрирани в Португалия - над 30%, Германия - 26%, Кипър, Словакия и Великобритания - по 24%. Най-ниски разлики са отчетени в Словения - 9%. За България този показател е 12,6%.

В публичния сектор най-високи са разликите в заплащането между половете в Унгария - 24%, Чехия и България - по 21 на сто. Заплащането е почти еднакво за двата пола в държавния сектор в Полша - 3,7% и отново Словения 5%, допълва БТА.

За България разликите в заплащането между половете по икономически дейности са: бизнес - 14,7%, промишленост - 25,7%, застраховане и финанси - 26,7%, образователна система - 13 на сто и култура и изкуства - 26 на сто.