Близо 30% от обявите за работа в България предлагат минималната работна заплата за трудово възнаграждение. Столицата продължава да концентрира както огромна част от свободните работни места, или 26,5% от всички, така и обявите, предлагащи високо възнаграждение. Това сочат отворените данни от Агенцията по заетостта (АЗ), цитирани от в. Монитор.

В столицата са едва 18% от работните места за минимално заплащане и 51% от тези предлагащи над 1000 лв. Повече от половината от офертите в София са за над 750 лв. брутно заплащане.

От 90-те общини, за които са налични изчерпателни данни за свободните работни позиции, има 7 в които средното предлагано възнаграждение е равно на минималната заплата -Велики Преслав, Гоце Делчев, Кубрат, Павликени, Руен, Крумовград и Кула, а в още 17 то е под очакваното ниво на минималната заплата от 1 януари 2018 г. - 510 лв.

В много от по-бедните области на страната се наблюдава и изключително нисък дял на работните места, срещу които стои обявено заплащане и работното време. Възможна причина голяма част от условията за започване на работа да са "скрити" е по-ниско от минималното заплащане или нежелание за разгласяване на реалното такова. Предвид факта, че само след два месеца 42% от предлаганите в момента работни места ще трябва да бъдат коригирани спрямо новата минимална работна заплата, тези проблеми може и да се задълбочат, пише в анализ, направен от "Институт за пазарна икономика" (ИПИ).

Средната брутна заплата по свободните в момента работни места в бюрата по труда възлиза на 669 лв. за 8-часов работен ден. Брутната заплата е нивото на заплащане, което включва дължимите от работника данъци и осигуровки, но не включва осигуровките за сметка на работодателя. При брутна заплата от 1000 лв. през 2017 г. чистото възнаграждение възлиза на 779,94 лв. Крайните разходи за работодателя са 1184,60 лв., тъй като той е длъжен да внесе част от осигуровките на работника за своя сметка.

В изчисленията се взимат предвид само обяви, които съдържат информация за предлаганото възнаграждение и продължителността на работното време. Към 9 ноември 2017 г. за 56% от офертите, съдържащи 52% от работни места, няма обявено ниво на заплащане или продължителност на работния ден.