Почти половината (45%) от промишлените компании считат, че дигитализацията ще бъде основната причина, поради която ще бъдат създадени нов тип работни места в оперативните технологии през следващите три години.
Това показва ново проучване на лидера в дигиталната трансформация на енергийното управление и автоматизацията Schneider Electric.
Изследването, поръчано от Schneider Electric и проведено от Omdia, анкетира представители на 407 промишлени компании – от малки и средни предприятия до големи компании в Западна Европа, САЩ, Китай, Индия и Югоизточна Азия.
Проучването подчертава мащаба на глобалната криза на индустриалните умения, като придобиването на кадри става ключово предизвикателство за повече от половината от анкетираните (52%).
В същото време обаче бизнесът посочва и справянето с този проблем.
Наред със създаването на работни места, над две трети (70%) от участниците са съгласни, че цифровизацията ще помогне за справяне с недостига на кадри с оглед на потенциала на дигиталните инструменти да доставят много повече от производителност и ефективност.
Проучването установява, че съответно 45% и 47% от индустриалните компании считат, че нарастващите изисквания пред промишлените компании за постигане на целите за екологична и социална устойчивост ще изискват значително разширяване на съществуващите ползи и компетенции на заводските работни места.
„Дигитализацията е от полза не само за производителността и цялостната ефективност. Тя е от жизненоважно значение за решаването на някои от предизвикателствата, свързани с хората, пред които е изправен промишленият бизнес“, посочва Али Хай Фрадж, старши вицепрезидент по дигитализация на производството и индустриалната автоматизация в Schneider Electric.
„Съществува реална възможност за промишлените предприятия да оптимизират и подобрят ролите по отношение на оперативните технологии.
Чрез намаляване на времето за административни задачи и предоставяне на възможност на хората да разгърнат по-добре своя потенциал можем да разрешим много от ключовите предизвикателства, пред които са изправени тези предприятия, и да помогнем за изграждането на по-устойчиво бъдеще“, добавя той.
Резултатите от проучването показват, че над половината от анкетираните (52%) считат придобиването и задържането на таланти за предизвикателство, но такова, което може да бъде преодоляно.
Това е индикация, че представителите на промишлените предприятия споделят определено равнище на оптимизъм във връзка с преодоляването на проблемите с работната ръка.
Трима от петима (60%) считат, че ролите на оперативните технологии ще се променят през следващите три години в умерена степен (41%) или значително (19%).
Освен това голямото мнозинство (73%) са съгласни, че дигитализацията ще промени съществено естеството на работата през следващите три години.
Трима от всеки десет (31%) считат, че ролите за контрол на качеството са в най-голяма степен разгърнати или подобрени чрез цифровизацията.
Проучването също така установява, че през следващите три години промишлените компании очакват да се изискват нови умения в области като програмиране и интеграция на роботиката (49% от анкетираните заявяват, че нямат или имат недостатъчни умения в тази област), както и в обработката, визуализацията и анализа на данни (средно над 30% нямат или имат недостатъчни умения в тези области).
Докато респондентите казват, че отдават приоритет на инвестициите в обработката на данни, визуализацията и анализа, програмирането и интеграцията на роботиката са посочени като среден по важност приоритет само от около половината от анкетираните.
Така ключова препоръка от изследването към промишлените компании е да работят с партньори в цялата индустриална екосистема, които могат да помогнат за посрещане на дефицита на технологични умения чрез решения, обучение и други възможности, за да подготвят работната си ръка за бъдещето.
„Променящият се характер на промишлената работна сила все повече ще изисква инвестиции в дигитализацията, за да се подготви персоналът за новите роли и да се подобри производителността и ефективността“, коментира Алекс Уест, старши главен анализатор за промишления интернет на нещата и устойчивостта в Omdia.
„Ако предприятията не пристъпят към тези инвестиции, те ще изпитат по-широкото и по-сериозно дългосрочно въздействие на забавянето на иновациите и неспособността да се компенсира недостигът на таланти“, смята той.
