Все повече жени предпочитат да работят дистанционно при завръщането си след майчинство, сочи проучване на Регус.

73% от анкетираните собственици и мениджъри на фирми смятат, че намалява делът на фирмите, които отказват да наемат жени при завръщането им от отпуск по майчинство.

"Компаниите не се колебаят да приписват полза на работещите майки, но, когато жените се върнат след отпуск по майчинство, работодателите често установяват, че жонглирането между професионални и лични задължения не е лесно, ако не и невъзможно. Следователно не е учудващо, че все повече и повече майки питат за гъвкава организация на работата.“ споделя Десислава Митева, Генерален мениджър на Регус България. 

73% от българските фирми са на мнение, че майките, които се връщат на работа, имат ценни умения и опит. Според повечето участници в проучването гъвкавото работно време, работата по-близо до дома и възможността за работа на непълно работно време са сред най-успешните подходи за привличане на повече майки обратно към трудовия колектив.

33% ot анкетираните у нас смятат, че все повече жени си вземат по-кратък отпуск по майчинство - под 3 месеца. Въпреки това 62% от участниците посочват, че повече жени искат да работят дистанционно при завръщането им на работа. 

"Изследване на "Файненшъл Таймс" показва, че компаниите с повече жени на борда са по-печеливши. Затова е крайно време фирмите да започнат да прилагат работни практики, подходящи за работещите майки.“ допълва Десислава Митева.

46% от участниците в проучването пък споделят, че работата по-близо до дома е ключов стимул за привличане на повече майки. 36% са на мнение, че възможността за работа при непълно работно време ще помогне на завръщащите се на работа майки.